Responsable de Talento y Desarrollo

KAEFER Servicios Industriales, S.A.U. es una empresa internacional, con presencia en España desde 1.969, que tiene por el objeto el montaje industrial de todo tipo de aislamiento y otras actividades asociadas, con implantación en todo el mundo. En España, nuestras oficinas centrales están en Bilbao, aunque mantenemos delegaciones en diferentes regiones. KAEFER tiene como actividad principal el suministro e instalación de todo tipo de soluciones de aislamiento, andamios y pintura industrial, para instalaciones industriales, navales y de construcción.

Responsable de definir y ejecutar la estrategia de talento y desarrollo de la organización, garantizando que los procesos de selección, formación, crecimiento profesional y cultura estén plenamente alineados con la visión de negocio. Su propósito será impulsar el compromiso, la motivación y el desarrollo de las personas que forman parte de la compañía.

Principales responsabilidades :

• Diseñar e implantar programas de formación y desarrollo adaptados a las diferentes áreas y perfiles.
• Gestionar de forma integral los procesos de selección y cobertura de vacantes.
• Liderar y optimizar el proceso de onboarding, asegurando una integración ágil y positiva de las nuevas incorporaciones.
• Colaborar estrechamente con la dirección en la definición de la estrategia cultural y en iniciativas de engagement.
• Implantar y dinamizar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
• Definir y dar seguimiento a planes de carrera y programas de desarrollo del talento interno.
• Alinear todas las iniciativas de talento con los objetivos estratégicos del negocio.
• Ser un referente en comunicación interna y clima laboral, fomentando un entorno de confianza, inclusión y motivación.
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH , preferentemente en áreas de talento y desarrollo.
• Conocimiento en diseño e implementación de programas de formación, planes de carrera y gestión de talento .
• Habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Orientación a las personas, visión estratégica y capacidad de ejecución.
• Valorable nivel alto de inglés.