We are seeking an experienced HR Generalist to support and manage various human resources functions within Tatel Marbella - Pre Opening . The successful candidate will handle multiple HR responsibilities including recruitment, employee relations, performance management, training coordination, and ensuring compliance with Spanish labor laws. This role requires a versatile professional who can work independently while collaborating effectively with management and employees at all levels.
Key Responsibilities :
Recruitment & Staffing :
- Manage end-to-end recruitment processes from job posting to onboarding
- Screen applications, conduct initial interviews, and coordinate with hiring managers
- Maintain candidate databases and recruitment metrics
- Develop job descriptions and employment contracts in accordance with Spanish labor law
Employee Relations & Onboarding :
Conduct comprehensive new employee onboarding programsHandle employee inquiries regarding policies, procedures, and benefitsManage conflict resolution and disciplinary processesMaintain positive employee relations and workplace culture initiativesPerformance Management :
Coordinate annual and semi-annual performance review processesSupport managers in goal setting and performance improvement plansTrack employee development and career progression opportunitiesDocument performance issues and corrective action plansTraining & Development :
Coordinate training programs and professional development initiativesMaintain training records and evaluate program effectivenessCollaborate with external training providers and internal departmentsSupport succession planning and leadership development activitiesLegal Compliance & Administration :
Ensure compliance with Spanish labor laws, including Estatuto de los TrabajadoresMaintain employee records and HR documentation systemsManage payroll coordination and benefits administrationHandle work permits, social security registrations, and legal documentation for international employeesCoordinate with legal counsel on employment-related mattersHR Analytics & Reporting :
Generate HR metrics and reports for management reviewMaintain HRIS systems and employee databasesTrack key performance indicators including turnover, absenteeism, and employee satisfactionSupport budget planning and workforce analyticsRequired Qualifications :
Education & Experience :
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field2-5 years of experience in HR generalist or similar roleExperience with Spanish labor law and employment regulations preferredLanguage Skills :
Native or fluent Spanish proficiency (essential)Advanced English proficiency (written and verbal)Additional European languages considered an advantageTechnical Skills :
Proficiency in HRIS systems and MS Office SuiteExperience with recruitment platforms and applicant tracking systemsKnowledge of Spanish payroll systems and social security proceduresFamiliarity with performance management toolsCore Competencies :
Strong communication and interpersonal skillsExcellent organizational and time management abilitiesHigh level of confidentiality and professional discretionProblem-solving and analytical thinking capabilitiesAbility to work independently and manage multiple prioritiesCustomer service orientation and collaborative approachPreferred Qualifications :
Professional HR certification (CIPD, SHRM, or equivalent)Experience in multinational or tourism industry environmentsKnowledge of employment law changes and HR best practicesExperience with employee engagement and culture initiativesVersión en Español
Buscamos un / a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para apoyar y gestionar diversas funciones de recursos humanos dentro de nuestra organización. El candidato exitoso manejará múltiples responsabilidades de RRHH incluyendo reclutamiento, relaciones laborales, gestión del rendimiento, coordinación de formación y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales españolas. Este puesto requiere un profesional versátil que pueda trabajar de forma independiente mientras colabora efectivamente con la dirección y empleados de todos los niveles.
Responsabilidades Principales :
Reclutamiento y Selección :
Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin desde la publicación del puesto hasta la incorporaciónFiltrar candidaturas, realizar entrevistas iniciales y coordinar con responsables de contrataciónMantener bases de datos de candidatos y métricas de reclutamientoDesarrollar descripciones de puestos y contratos laborales de acuerdo con la legislación laboral españolaRelaciones Laborales e Incorporación :
Realizar programas integrales de incorporación para nuevos empleadosAtender consultas de empleados sobre políticas, procedimientos y beneficiosGestionar resolución de conflictos y procesos disciplinariosMantener relaciones laborales positivas e iniciativas de cultura empresarialGestión del Rendimiento :
Coordinar procesos de evaluación del rendimiento anuales y semestralesApoyar a los managers en el establecimiento de objetivos y planes de mejora del rendimientoHacer seguimiento del desarrollo de empleados y oportunidades de progresión profesionalDocumentar problemas de rendimiento y planes de acción correctivaFormación y Desarrollo :
Coordinar programas de formación e iniciativas de desarrollo profesionalMantener registros de formación y evaluar la efectividad de los programasColaborar con proveedores de formación externos y departamentos internosApoyar la planificación de sucesión y actividades de desarrollo de liderazgoCumplimiento Legal y Administración :
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales españolas, incluyendo el Estatuto de los TrabajadoresMantener registros de empleados y sistemas de documentación de RRHHGestionar coordinación de nóminas y administración de beneficiosTramitar permisos de trabajo, altas en seguridad social y documentación legal para empleados internacionalesCoordinar con asesoramiento legal en asuntos relacionados con el empleoAnalítica y Reporting de RRHH :
Generar métricas e informes de RRHH para revisión de la direcciónMantener sistemas HRIS y bases de datos de empleadosHacer seguimiento de indicadores clave de rendimiento incluyendo rotación, absentismo y satisfacción de empleadosApoyar la planificación presupuestaria y analítica de plantillaCualificaciones Requeridas :
Educación y Experiencia :
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado2-5 años de experiencia como generalista de RRHH o puesto similarExperiencia con derecho laboral español y normativas de empleo preferibleCompetencias Lingüísticas :
Dominio nativo o fluido del español (esencial)Inglés avanzado (escrito y hablado)Idiomas europeos adicionales considerados una ventajaCompetencias Técnicas :
Dominio de sistemas HRIS y paquete MS OfficeExperiencia con plataformas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatosConocimiento de sistemas de nóminas españoles y procedimientos de seguridad socialFamiliaridad con herramientas de gestión del rendimientoCompetencias Básicas :
Sólidas habilidades de comunicación e interpersonalesExcelentes capacidades organizativas y de gestión del tiempoAlto nivel de confidencialidad y discreción profesionalCapacidades de resolución de problemas y pensamiento analíticoHabilidad para trabajar independientemente y gestionar múltiples prioridadesOrientación al servicio al cliente y enfoque colaborativoCualificaciones Preferibles :
Certificación profesional en RRHH (CIPD, SHRM, o equivalente)Experiencia en entornos multinacionales o de la industria turísticaConocimiento de cambios en legislación laboral y mejores prácticas de RRHHExperiencia con iniciativas de engagement de empleados y cultura empresarial#J-18808-Ljbffr