Responsable de mantenimiento (H / M / X)

¿Tienes experiencia liderando equipos de mantenimiento industrial y quieres asumir un nuevo reto en una planta moderna y en expansión?

Desde Manpower buscamos incorporar un / a Responsable de Mantenimiento Industrial para una compañía del sector agroalimentario ubicada en Palencia.

Tu misión :

Garantizar la operatividad, seguridad y eficiencia de todos los equipos e instalaciones industriales, liderando un equipo técnico y aplicando buenas prácticas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.

¿Qué harás en tu día a día?

Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo.

Coordinar intervenciones correctivas ante incidencias y averías.

Liderar y coordinar al equipo de técnicos (mecánicos, eléctricos, instrumentistas).

Gestionar recursos, repuestos y proveedores técnicos.

Analizar KPIs de mantenimiento : disponibilidad, tiempos medios de fallo y reparación.

Velar por la seguridad industrial y cumplimiento de normativa medioambiental.

Participar en la puesta en marcha de nuevas líneas y mejora de instalaciones.

¿Qué perfil buscamos?

Ingeniería Técnica o Superior (Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar).

3–5 años de experiencia en mantenimiento industrial (ideal en entorno agroalimentario, aceitero o químico).

Conocimientos en mecánica, electricidad industrial, neumática, hidráulica, automatización, calderas y eficiencia energética.

Experiencia liderando equipos técnicos y gestionando mantenimiento 4.0.

Habilidades de liderazgo, planificación, análisis y orientación a resultados.

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido desde el inicio.

Jornada completa.

Salario competitivo según experiencia + beneficios sociales.

Formación continua en nuevas tecnologías, mantenimiento predictivo y energías renovables.

Proyecto industrial estable, tecnológico y con crecimiento.

Si buscas una posición de responsabilidad, con impacto real en planta y desarrollo profesional, ¡queremos conocerte!

Aplica ahora o contáctanos por mensaje directo.

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