Director / a Corporativo / a de Fiscalidad

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.

Actualmente seleccionamos un / a Director / a Corporativo / a de Fiscalidad . En dependencia del CFO del Grupo Amper, su misión será liderar la estrategia fiscal de la organización, asegurando el cumplimiento normativo en materia tributaria, optimizando la carga fiscal dentro del marco legal y gestionando eficientemente los riesgos fiscales.

¿Qué harías en tu día a día?

• Diseñar y ejecutar la estrategia fiscal corporativa, alineada con los objetivos financieros y regulatorios de la organización.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias en los diferentes territorios donde opera la empresa.
• Identificar oportunidades de optimización fiscal a través de una planificación tributaria eficiente.
• Supervisar la correcta presentación de declaraciones fiscales y la documentación soporte.
• Gestionar las relaciones con las autoridades fiscales, incluyendo auditorías, inspecciones y requerimientos.
• Liderar proyectos de reorganización corporativa con impacto fiscal, fusiones, adquisiciones y estructuras internacionales.
• Coordinar la aplicación y seguimiento de cambios normativos que afecten al entorno fiscal de la empresa.
• Controlar los riesgos fiscales mediante políticas internas, revisiones periódicas y compliance tributario.
• Coordinar y supervisar al equipo de fiscalidad, promoviendo el desarrollo profesional del talento interno.
• Actuar como interlocutor / a ante asesores fiscales externos y despachos especializados.

¿Qué necesitas para unirte a nosotros?

¿Qué podemos ofrecerte?

Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable / adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.