El Responsable de Mantenimiento supervisa todas las operaciones de mantenimiento y asegura el funcionamiento óptimo de las instalaciones y equipos del hotel. Garantiza la seguridad de los empleados y huéspedes, optimiza procesos, controla los costos y lidera al equipo de mantenimiento para mantener los estándares de un hotel 5 estrellas.
Funciones y responsabilidades principales :
- Desarrollar e implementar programas y procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo para todos los equipos e instalaciones del hotel.
- Supervisar la seguridad y cumplimiento de normativas, realizando inspecciones periódicas y sesiones de formación para el equipo.
- Identificar oportunidades de mejora de procesos y ahorro de costos en el departamento de ingeniería, implementando medidas que aumenten la eficiencia y productividad.
- Coordinar y guiar al equipo de mantenimiento, asegurando una capacitación de alto nivel y supervisando la ejecución de tareas diarias.
- Mantener registros precisos de actividades de ingeniería, incluyendo órdenes de trabajo, manuales de equipos, consumo de servicios e inventarios; generar informes periódicos de desempeño y costos.
- Gestionar compras de materiales, herramientas, equipos y repuestos; supervisar reparaciones y garantizar la calidad de los trabajos realizados.
- Preparar órdenes de compra y órdenes de trabajo para la ejecución de proyectos.
- Realizar tareas administrativas : elaboración de informes, programación de personal y mantenimiento de registros.
- Coordinar la formación y desarrollo del departamento.
- Garantizar la finalización puntual de todas las responsabilidades asignadas.
- Contratar, capacitar, supervisar, programar, disciplinar y planificar las actividades del personal del departamento.
Formación y experiencia :
Formación específica en Mantenimiento.Experiencia mínima de 5 años en hoteles de lujo o complejos de uso mixto; experiencia en preaperturas es una ventaja.Conocimiento profundo de la normativa de construcción española y legislación en salud y seguridad.Habilidades y competencias :
Liderazgo y capacidad para motivar y coordinar equipos.Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.Habilidades organizativas y administrativas sólidas.