Responsable Administración de personal y Nóminas

GS Inima Environment es la empresa del Grupo GS E&C especializada en las actividades de medio ambiente.

Actúa en todas las fases de los proyectos en que participa : Diseño, Tecnología, Construcción, Operación y Mantenimiento y desarrolla su actividad tanto en el mercado público como en el privado.

En la actualidad tiene presencia en España, Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Colombia, Perú, Portugal, Argelia, Marruecos, Túnez y Oriente Medio.

Buscamos Responsable de área de Administración de de Personal con el objetivo de controlar, gestionar y organizar del área de administración de personal, implementar mejoras para asegurar la exactitud del cálculo y el dato, garantizar el cumplimiento con las normativas y la fluidez de la información.

Funciones :

• Asegurar, con la veracidad del dato y la legislación, el proceso completo de nómina (altas, bajas, pagos variables, etc), seguridad social, tributación y cuentas contables
• Cotejar, interpretar y decidir sobre la aplicación de los distintos Convenios Colectivos para garantizar el cumplimiento del marco legal.
• Asegurar la correcta aplicación de las modalidades de contratación.
• Control y análisis de la plantilla y seguimiento de KPI's, Social Report, fichajes, vacaciones, absentismo, beneficios sociales, Retribución Flexible, teletrabajo etc.
• Aconsejar a la Dirección de Gestión de Personas sobre la aplicación de cambios legislativos, contractuales, consultas laborales, y todo lo relativo al modificaciones y aplicaciones en los devengos de nómina.
• Analizar y controlar presupuestos, salarios y costes del departamento.
• Controlar y gestionar la facturación del departamento
• Analizar, controlar y dar seguimiento a los asuntos legales, tomando la decisión de delegar a quien corresponda
• Controlar y asegurar la correcta aplicación de los impuestos y de las exenciones aplicables (Ejemplo : Cálculo del 7P)
• Asegurar al correcta aplicación de la legislación y convenios para las UTEs. La correcta realización de las nóminas controlando el cálculo de los devengos de acuerdo a los convenios de aplicación, y llevar el control y la aplicación de las incidencias mensuales.
• Actualizar y analizar las normativas relativas asuntos laborales, fiscales, seguridad social.
• Revisar y definir políticas y procedimientos relativos a su área y proponer mejoras
• Realizar auditorías de forma recurrente de la nómina
• Elaborar análisis, informes y bases de datos para el registro retributivo.

Requisitos :

Información complementaria :

¿Qué ofrecemos?

Trabaja en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua.

☺Porque nuestra vida personal es lo más importante, tenemos horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano.

Conciliación personal : trabajo en remoto.