En el Grupo VILOR, empresa referente en sector de la construcción de la obra civil, precisa incorporar un / a
TECNICO / A DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES para sus obras de LEON.
PRINCIPALES FUNCIONES
- Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de riesgos laborales.
- Formación e información de los trabajadores en relación a la prevención de riesgos laborales.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados de su trabajo.
- Realizar trabajo de campo, inspecciones a obra para control de las condiciones laborales, así como elaboración de sus correspondientes informes, propuestas para el control y reducción de los riesgos, etc.
- Participar en la planificación de la actividad preventiva.
- Elaboración de los planes de seguridad y salud junto con los anexos necesarios para las obras de construcción de su zona de operaciones.
- Control de la implantación del PSS y otros requisitos del SSL (45001).
- Seguimiento de la seguridad y salud de los trabajadores, y la seguridad vial en su zona de operaciones.
- Apoyo en formación interna y en las auditorías internas y externas de la empresa.
REQUISITOS MÍNIMOS
Grado en alguna Ingeniería relacionadas con el sector de la construcción y / o en la rama de mecánica o industrial.Máster en PRL con las Especialidades mínimas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.Nivel Intermedio de PRL (curso especializado con 300h)Coordinador de Seguridad y Salud (curso especializado con 200h)REQUISITOS DESEABLES
Experiencia en el sector de la construcción, como Técnico de PRL en las especialidades Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.Iniciativa y habilidades comunicativas.Disponibilidad inmediata.CONDICIONES ECONÓMICAS A NEGOCIAR, SEGÚN EXPERIENCIA Y VALÍA
OFRECEMOS :
Muy buen ambiente de trabajoDietas. Vehículo y tarjeta SolredRemuneración según valíaGrupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.