Especialista en Gestión Integral de Recursos Humanos

El candidato ideal para este puesto de gestión integral de recursos humanos será responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y contribuir al desarrollo y bienestar del equipo.

Descripción del trabajo

Se requiere un profesional con sólidos conocimientos en legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para resolver conflictos. Deberá estar capacitado para gestionar contratos, altas y bajas, incorporación de nuevos empleados, administración de personal y relaciones laborales.

Descripción del trabajo

• Gestión de contratos : Preparación y gestión de contratos laborales, incluyendo renovaciones y modificaciones.
• Altas y bajas : Gestión de altas y bajas en la Seguridad Social, así como la tramitación de bajas médicas y otras incidencias.
• Incorporación de nuevos empleados : Coordinación del proceso de onboarding, asegurando que los nuevos empleados se integren adecuadamente.
• Administración de personal : Mantenimiento de la base de datos de empleados, asegurando que toda la información esté actualizada y sea precisa.
• Relaciones laborales : Asesoramiento a empleados sobre políticas y procedimientos de la empresa, y gestión de conflictos laborales.
• Cumplimiento normativo : Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación.
• Evaluación del desempeño : Apoyo en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño y seguimiento de los planes de mejora.
• Compensación y beneficios : Apoyo en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo estudios de mercado salarial.

Requisitos

Ventajas

Ofrecemos oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, así como un entorno de trabajo dinámico y motivador.

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