Assistant Revenue Manager - (Madrid)

Empresas : Hospes Hotels

En las oficinas centrales de Madrid buscamos un / una Assistant Revenue Manager que desempeñe las siguientes funciones :

Apoyar en la implementación de la estrategia de precios y distribución definida por el Revenue Manager.

Mantener actualizadas las tarifas, restricciones y disponibilidad en los sistemas de gestión (PMS, RMS, Channel Manager).

Revisar y asegurar la correcta exposición del inventario en los canales de venta online.

Identificar oportunidades de optimización del inventario y sugerir acciones tácticas para maximizar ingresos.

Realizar análisis de la competencia (benchmarking) utilizando herramientas de comparación de tarifas.

Participar en la elaboración de informes de rendimiento y KPIs básicos (ocupación, ADR, RevPAR).

Colaborar con los equipos de recepción y reservas para asegurar una correcta aplicación de la estrategia comercial.

Colaborar en la elaboración de previsiones de demanda (forecast) y presupuestos mensuales.

Hacer seguimiento de acciones promocionales.

Requisitos :

Formación universitaria en Turismo, Administración Hotelera, ADE o similar.

Valorable especialización o formación adicional en Revenue Management.

Nivel medio-alto de Excel.

Se valorará experiencia en puestos similares, preferiblemente en hoteles 5 estrellas.

Nivel de inglés intermedio o superior (mínimo B2).

Buena presencia y habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?

Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en 9 destinos en España y 1 en Portugal, en plena expansión.

Buen ambiente laboral, equipo multicultural y trabajo en equipo.

Formación ilimitada de libre acceso, con más de 20.000 materiales formativos (libros, cursos, audiolibros, podcasts, etc.) en diferentes áreas.

Descuentos exclusivos en los hoteles de nuestra cadena para ti, tu familia y amigos en alojamiento, F&B y SPA.

Acceso al Club Hospes Hotels, con muchos más descuentos exclusivos.

En HOSPES nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades sin importar género, edad, religión, diversidad o país de origen. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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