🏢 QUIENES SOMOS
💡 En Switch somos una comercializadora independiente de electricidad y gas que está creciendo con fuerza en el mercado ibérico. Nuestro enfoque se basa en la eficiencia, la transparencia y la cercanía con el cliente, ofreciendo soluciones energéticas a medida para particulares y empresas.
- Buscamos construir un equipo comprometido, profesional y con visión de futuro. Apostamos por el talento joven, la innovación y un entorno de trabajo dinámico, donde podrás aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente dentro del sector energético.
- Si te motiva formar parte de una compañía con un modelo ágil y en constante evolución, Switch es tu lugar.
👤MISION – RESUMEN DEL PUESTO
🧷 En dependencia de la dirección general, te incorporarás como HR Business Partner, alineando la estrategia de recursos humanos con la estrategia de negocio, actuando como socio estratégico entre la dirección y las distintas unidades operativas de la compañía y el área de personas. con la captación y selección de perfiles comerciales para incorporar a nuestra empresa.
🧾 FUNCIÓN PRINCIPAL Y RESPONSABILIDADES
Alinear los objetivos de RR. HH. con los objetivos del negocio, asegurando que la gestión del talento contribuya directamente a los resultados de la empresaSeguimiento y análisis de KPIs : absentismo, rotación, coste de personal, productividad para apoyar decisiones estratégicas y propuestas de mejora.Informes periódicos y control de presupuestos.Supervisión del proceso de nóminas mensuales : resolución de incidencias, remuneración variable, etc...Selección, atracción y retención de talento en todas las áreas de la Compañía con especial atención al área Comercial.Necesidades formativas, fidelización de personal, cambios organizativos, salidas y onboarding.Protección legal para la compañía en casos de incumplimiento de los procesos internos en materia laboral.Diseño e implementación de programas de desarrollo del talento, planes de carrera y sucesión.Búsqueda continua de áreas de mejora dentro de los RRHH de la empresaMantener actualizada la base de datos de candidatos y reportar indicadores de selección.Participar en ferias de empleo, programas de prácticas y acciones de employer branding.Seguimiento de los KPI's de reclutamiento y registro en el CRM de la compañía.🧰 REQUISITOS DEL PUESTO
Titulación universitaria en alguna de las siguientes especialidades : ADE, psicología, relaciones laborales o similares. y / o postgrado en Dirección de Personas, Gestión Estratégica de RR. HH., MBA o similar.Estrategia organizacional y métricas de negocioGestión del cambio y cultura organizacionalDesarrollo de liderazgo y gestión del talentoLegislación laboral y relaciones laboralesAnálisis de datos de personas (People Analytics)Comunicación y negociación estratégicaExperiencia en búsqueda directa de perfiles comercialesDominio de herramientas como Infojobs, Linkedin y portales de empleo.👀 ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI?
Visión estratégicaOrientación a resultadosPensamiento analíticoTrabajo en equipoFuertes habilidades comunicativas y de relación interpersonal con la organización.Capacidad de adaptación, flexibilidad y resiliencia.Autonomía, proactividad y dinamismo.OBJETIVOS (KPI ́S)
% de cumplimiento de los planes de talento vinculados a la estrategia del negocio.% de puestos críticos con plan de sucesión activo.NPS interno del programa de desarrollo (satisfacción y utilidad percibida).Tasa de rotación voluntaria (y rotación no deseada).Productividad por empleado (ingresos o output por FTE).Tiempo promedio para cubrir posiciones clave.Reducción de ausentismo o de conflictos laborales.% de cumplimiento del plan de comunicación y formación en cambios organizativos.