HRBP (industrial)

Alinear las políticas y estrategias de Recursos Humanos de un grupo empresarial con mas de 8 centros productivos, asegurando la correcta aplicación y con un clara orientación hacia las personas y el desarrollo.

Principales responsabilidades :

• Relaciones laborales : Gestionar las relaciones laborales en los centros asignados, incluyendo coordinación con la Oficina de Fábrica y reuniones con el comité de empresa. Dar soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
• Selección y onboarding : Coordinar procesos de selección, ya sea directamente o a través de empresas externas, y asegurar una correcta incorporación de nuevos empleados.
• Implementación de políticas : Aplicar en los centros las políticas y procesos aprobados por la Dirección.
• Gestión del cambio : Actuar como facilitador en procesos de cambio.
• Offboarding : Garantizar una correcta desvinculación en todos los casos.
• Evaluación del desempeño : Completar evaluaciones, analizar resultados y proponer planes de acción.
• Encuestas de satisfacción : Realizar y dar seguimiento a encuestas según los criterios establecidos.
• Formación y desarrollo : Asegurar el cumplimiento del plan de formación y apoyar acciones de desarrollo individual.
• Soporte a Dirección de Fábrica : Participar en reuniones de seguimiento.
• Presencia en centros : Visitar las fábricas asignadas según necesidades (mínimo un día por semana) y asistir a oficinas centrales el resto de días.
• Proyectos transversales : Coordinar proyectos de relaciones laborales junto con otros People Business Partners.

Requisitos del puesto :