Jefe / a Control de Gestión

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar nuevas estructuras organizativas alineadas con la segregación del negocio y los modelos operativos.
• Apoyar al liderazgo en importantes iniciativas de cambio y rediseño operativo.
• Participar activamente en programas multifuncionales sobre cultura, desarrollo de liderazgo, experiencia del empleado y digitalización.
• Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio, liderando la gestión del talento, la cultura corporativa y la transformación organizacional.
• Garantizar la ejecución de las iniciativas estratégicas de RR. HH. en todas las geografías (p. ej., revisiones de talento, ciclos de compensación, desarrollo de liderazgo).
• Coordinar la red de HRBP para garantizar la alineación con el negocio y la adaptación local de las iniciativas globales.
• Liderar los COE (Talento, Formación y Desarrollo, Remuneración y Beneficios, Análisis) y los equipos de implementación de RR. HH.
• Traducir los planes estratégicos en estructuras organizativas, dimensionamiento de la fuerza laboral y optimización de costos de personal.

Requisitos

Orientación a resultados y disciplina de ejecución

Experiencia en áreas clave de RR. HH. : diseño organizacional, rendimiento, compensación y talento.

Liderazgo de equipo y gestión del Centro de Excelencia (COE)

Sólidas habilidades analíticas y financieras (presupuestación, análisis de ETP, control de ventas, generales y administrativos).

Excelentes capacidades de comunicación e influencia.

Se ofrece

Posición de gran impacto e influencia en la estrategia global de Personas y Cultura.

Entorno altamente internacional y colaborativo.

Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo.

Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.

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