Responsabilidades principales
- Diseñar e implementar nuevas estructuras organizativas alineadas con la segregación del negocio y los modelos operativos.
- Apoyar al liderazgo en importantes iniciativas de cambio y rediseño operativo.
- Participar activamente en programas multifuncionales sobre cultura, desarrollo de liderazgo, experiencia del empleado y digitalización.
- Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio, liderando la gestión del talento, la cultura corporativa y la transformación organizacional.
- Garantizar la ejecución de las iniciativas estratégicas de RR. HH. en todas las geografías (p. ej., revisiones de talento, ciclos de compensación, desarrollo de liderazgo).
- Coordinar la red de HRBP para garantizar la alineación con el negocio y la adaptación local de las iniciativas globales.
- Liderar los COE (Talento, Formación y Desarrollo, Remuneración y Beneficios, Análisis) y los equipos de implementación de RR. HH.
- Traducir los planes estratégicos en estructuras organizativas, dimensionamiento de la fuerza laboral y optimización de costos de personal.
Requisitos
Imprescindible : Nivel C1 de inglés.Experiencia en entornos internacionales matriciales.Se valorará muy positivamente disponibilidad para cambio de residencia a EE.UU.Liderazgo operativo de RR. HH. con sólida coordinación con las partes interesadas.Orientación a resultados y disciplina de ejecución
Experiencia en áreas clave de RR. HH. : diseño organizacional, rendimiento, compensación y talento.
Liderazgo de equipo y gestión del Centro de Excelencia (COE)
Sólidas habilidades analíticas y financieras (presupuestación, análisis de ETP, control de ventas, generales y administrativos).
Excelentes capacidades de comunicación e influencia.
Se ofrece
Posición de gran impacto e influencia en la estrategia global de Personas y Cultura.
Entorno altamente internacional y colaborativo.
Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo.
Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.
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