Descripción del Puesto
Se busca un colaborador estratégico para el departamento de Recursos Humanos que se encargue de desarrollar relaciones sólidas con empleadores y sindicatos, supervisar la documentación laboral y gestionar inspecciones de trabajo.
Funciones Principales
- Legislación Laboral : Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral, Seguridad Social y relaciones laborales.
- Supervisión : Supervisar que los procedimientos internos estén alineados con la normativa vigente.
- Relaciones con Empleadores y Sindicatos : Fomentar las relaciones con comités de empresa y sindicatos para lograr un clima laboral positivo.
- Gestión de Inspecciones : Gestionar inspecciones de trabajo de manera eficiente y efectiva.
- Consultas e Incidencias : Resolución de consultas e incidencias del personal y soporte a mandos intermedios.
- Despidos y Sanciones : Gestión de despidos y sanciones conforme a la normativa legal vigente.
- Auditoría Interna : Soporte en procesos de auditoría interna y de compliance laboral.
Requisitos
Grado en Derecho y / o Relaciones Laborales.Máster en RRHH y / o Derecho Laboral (valorable).Nivel avanzado de inglés (valorable).Experiencia : Mínimo 2-3 años en un puesto similar.Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización.Ofrecemos
Participar en una estructura dinámica y ágil con toma de decisiones rápida.Formar parte de un equipo de RRHH comprometido con el desarrollo profesional.Disfrutar de un ambiente laboral estimulante y con oportunidades de crecimiento.#J-18808-Ljbffr