Encargado de Control de la Gestión

Te apasiona liderar equipos y gestionar el talento?¿Tienes experiencia en organización y desarrollo de personas?

¿Estamos buscando un Responsable de Personas y Organización que lidere y coordine las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que contamos con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible nuestro negocio.

Este puesto se incorpora al Equipo de Administración, dando un nuevo impulso al ámbito de Recursos Humanos y reportando directamente a la Dirección del área

Si buscas un reto que combine liderazgo, estrategia y desarrollo de personas, ¡presenta tu candidatura y forma parte de nuestro equipo!

Liderar y coordinar las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que se cuenta con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible el negocio, impulsando la alineación entre las necesidades de la empresa y el de los individuos una administración eficiente del personal, fomentando relaciones laborales saludables y promoviendo el uso estratégico de tecnologías aplicadas a los recursos humanos.

Formación académica :

Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Transformación Digital.

Experiencia profesional :

Entre 5 y 10 años en posiciones similares dentro del área de RRHH, preferiblemente en entornos empresariales dinámicos y con estructuras organizativas complejas y contando conocimientos demostrables alrededor de todas las políticas y herramientas de Recursos Humanos.

Dominio de las principales políticas de recursos humanos : selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral, etc.

Administración de personal : gestión de nóminas, contratos, legislación laboral, seguridad social.

Sistemas y aplicaciones tecnológicas : experiencia con herramientas de gestión de RRHH (ERP, ATS, LMS, etc.), y conocimiento de tendencias digitales en el ámbito de personas.

Alta capacidad relacional, con habilidades para conectar con personas de distintos niveles jerárquicos.

Idiomas :

Nivel alto de inglés tanto hablado como escrito.

Interés y conocimiento en nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

Movilidad, dado el carácter internacional de la Compañía, para desplazarse de forma puntual a otras sedes.