Administrador / a Middleware (Teletrabajo)

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Administrador / a Servidores Aplicaciones Middleware con mínimo de 3 años de experiencia

en el rol. Te incorporarás a un proyecto estable y de larga duración, con modalidad híbrida en Madrid (3 días de teletrabajo y 2 presenciales). Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. - Formación continua en procedimientos y tecnologías clave. - Ambiente de trabajo colaborativo e innovador en una empresa líder en soluciones IT. - Modalidad híbrida : 3 días de la semana en remoto (martes y jueves fijos) y 2 días de la semana presencial en oficinas cliente (Madrid).

REQUISITOS MÍNIMOS : Experiencia en administración, configuración y despliegues de plataformas middleware sobre Red Hat Enterprise Linux 7-8. Experiencia en administración, configuración y despliegues sobre servidores de aplicaciones Tomcat (stand-alone y cluster). Experiencia en administración y creación de pipelines a través de Jenkins. Experiencia en automatización de procesos con Ansible (creacion de playbooks, roles, etc.). Experiencia en control de versiones con Git Experiencia en Docker y Openshift. Experiencia con el servidor de colas ActiveMQ Artemis. Experiencia con el servidor de informes JasperReports. Experiencia en técnicas de integración y entrega continua (GitLab). Experiencia en monitorización a través de Grafana.

Nivel 1 o superior de Meces (

• ) en alguna rama de las Tecnologías de la Información o equivalente, o Bachiller. No valdrían Ciclos Formativos de Grado Medio, sino Superior. ITIL Foundation V4 – Certification (no es necesario disponer del certificado en su incorporación, pero la persona que se incorpore sí deberá obtenerlo tras la misma por exigencia del cliente). Si cumples con los requisitos y estás interesado / a en unirte a nuestro equipo no dudes más e inscríbete en la oferta...¡¡ te estamos esperando!! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando siempre el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. Se valorará especialmente que el / la candidato / a cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).