director / a de personas y valores

LHHBarcelona, España

Hace 27 días

Descripción del trabajo

DIRECTOR / A DE PERSONAS Y VALORES

Estamos buscando transformar el área de Personas y Valores en un actor estratégico, próximo a los equipos y alineado con el crecimiento de la fundación. Profesionalizar la gestión de personas impulsando procesos clave : selección, acogida, formación, evaluación del rendimiento, fidelización y bienestar, con foco en la digitalización, el impacto humano y la eficiencia organizativa.

Competencias clave :

Liderazgo transformacional y estratégico : Capacidad para conducir una reorganización del área, redefinir funciones y posicionar Personas y Valores como un actor con peso específico en la toma de decisiones.
Capacidad de gestión del cambio : Experiencia liderando procesos de modernización de RRHH en contextos de crecimiento, con equipos sobredimensionados o poco cohesionados.
Proximidad y orientación al servicio : Capacidad de relación empática y operativa con los equipos, entendiendo sus condiciones y realidades laborales.
Pensamiento sistémico y relacional : Visión transversal e integradora entre las diferentes áreas, formación y dirección.
Alta capacidad de ejecución y priorización : En contextos con sobrecarga y baja automatización, tiene que saber qué transformar primero y como mesurar el impacto.

Formación y experiencia ideal :

Formación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similares. Se valora máster en Dirección de RRHH o Desarrollo Organizacional.

Experiencia mínima de 5 años en funciones de dirección o coordinación de RRHH en organizaciones del tercer sector, salud o servicios de atención a personas.

Experiencia en procesos de digitalización de RRHH (implantación de softwares, Visual Planning).

Acostumbrado / da a trabajar con equipos multidisciplinarios y técnicos en nómina, selección, PRL y formación. Gestión de 6 personas.

Experiencia en negociación colectiva, diseño de planes de igualdad, sistemas de retribución y gestión del talento.

Funciones clave esperadas :

reposicionar estratégicamente el área de Personas y Valores, definiendo una nueva propuesta de valor interna.

Reestructurar el equipo actual : clarificando funciones, potenciando perfiles internos y profesionalizando la estructura.

Implantar procesos estructurados y digitales en selección, acogida, evaluación, formación y desvinculación.

Diseñar políticas de fidelización y bienestar enfocadas a los colectivos más vulnerables y con alta rotación.

Trabajar coordinadamente con la Dirección General, el área de Formación y las áreas asistenciales, con presencia regular en los centros.

Desplegar un sistema de inteligencia de RRHH, con indicadores y herramientas para la toma de decisiones basada en datos.

Ser un referente visible y accesible para toda la organización, promoviendo activamente la cultura y los valores de la fundación.

Estilo de liderazgo deseado :

Inspirador / a, empático / a y con capacidad de influencia transversal.

Con visión estratégica y orientación a resultados.

Próximo / a y con capacidad de generar confianza con los equipos

Resolutivo / va, capaz de transformar procesos y culturas desde una mirada humanista.

Se ofrece : Contrato indefinido

Puesto de trabajo : Barcelona ciudad

Jornada de trabajo : 37,5h semanales miedo convenio

Horario : De 8 a 16.30h (flexible) viernes de 9-14h

Salario 45-50k

Teletrabajo 1-2 días a la semana

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Persona • Barcelona, España