HR Business Partner – People

NUESTRO EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS CRECE

¿Quiénes somos?

Grupo aFinance es una consultora que tiene como principal actividad la intermediación de activos inmobiliarios, financieros y náuticos.

Está formado por 7 empresas que ofrecen soluciones integrales y personalizadas en cualquier operación relacionada con el sector inmobiliario y / o financiero, combinando entre ellas una sólida vocación de ofrecer un servicio 360º en todas sus áreas de actuación.

Contamos con un equipo de 700 profesionales ubicados en Barcelona, Madrid, Valencia, Mallorca y Portugal y buscamos incorporar un / a

HRBP (Human Resources Business Partner)

para nuestras oficinas de Madrid.

Únete a nuestra aventura

Seas más de rock & roll, de ritmos latinos o de ambos a la vez, aquí hay sitio para tu estilo.

Si te apetece un cambio y te ilusiona asumir una posición con gran responsabilidad y reporte directo a Dirección de RRHH, esta oportunidad lleva tu nombre.

Valoramos la creatividad auténtica : tendrás espacio para proponer iniciativas innovadoras —ideas realmente

"shakers" — que impulsen a los equipos y generen experiencias únicas.

Misión

Desde la posición de HR Business Partner, colaborarás directamente con la CPO (Chief People Officer) en la gestión proactiva y estratégica de las diferentes áreas de recursos humanos, impulsando iniciativas innovadoras, el crecimiento sostenible del grupo y una cultura organizacional de excelencia y compromiso.

Tus principales desafíos

Optimización :

Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador / a.

HR Analytics :

Análisis de datos y toma de decisiones estratégicas.

Reclutamiento :

Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado.

Employer Branding :

Desarrollo y ejecución de estrategias de employer branding (sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar).

Liderazgo y gestión del talento :

Asesorar y guiar a líderes en la gestión del talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos.

Formación :

Detección de necesidades formativas e impulso del plan global de formación. Crearás experiencias de onboarding que dejen huella

Relaciones Laborales :

Conocimiento de legislación laboral básica, normativas de salud y seguridad laboral y actualizaciones legales (Plan de igualdad, Plan contra el acoso sexual, antidiscriminación y LGTBI, registro de control horario, auditoría retributiva, etc.).

Proyectos transversales :

Participación en proyectos corporativos como eventos, comunicación interna o relación con proveedores.

Requerimientos para el éxito

Formación profesional en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. - Si no tienes estudios en Relaciones Laborales o similares, pero cuentas con experiencia demostrable, estaremos igualmente encantados de conocerte.

Se valorará altamente contar con estudios complementarios y / o conocimientos en DISC, Points of You, Coaching y PNL.

Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.

Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Competencias clave – Skills

Visión y pensamiento estratégico

Habilidades comunicativas, de influencia, negociación y resolución de conflictos

Organización y planificación a prueba de caos

Orientación a resultados

Habilidades analíticas

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido

Salario competitivo

Equipo de trabajo dinámico

23 días laborables de vacaciones + día de tu cumpleaños libre

Acceso a retribución flexible

Clases de inglés

Aprendizaje y desarrollo en diferentes sectores

Excelentes ubicaciones e instalaciones

Horario de lunes a viernes con flexibilidad horaria. Viernes y mes de agosto de 9 : 00h a 15 : 00h.

¿Te ves identificado / a? ¿Hacemos match laboral?

Estamos deseando conocerte