Director De Desarrollo Organizacional

Overview

Way&Sat es una firma de búsqueda de ejecutivos que aplica métodos innovadores y un alto estándar de calidad.

Nuestro cliente requiere a alguien con un papel clave en el mantenimiento de unas relaciones laborales positivas garantizadas. Esto incluye el cumplimiento de los convenios colectivos, la promoción de una comunicación efectiva con los representantes sindicales y el liderazgo en negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

Misión

El director de relaciones laborales y HR tendrá responsabilidades variadas. Incluirá garantizar el cumplimiento de convenios colectivos, promover la comunicación efectiva con sindicatos y liderar negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

Además, supervisará funciones clave de recursos humanos junto con la dirección europea de RRHH.

Funciones principales

• Actuar como principal enlace con los representantes sindicales para mantener relaciones constructivas, transparentes y proactivas.
• Liderar y gestionar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel y la marca.
• Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y resolver reclamaciones o conflictos laborales de forma oportuna y justa.
• Asesorar a jefes de departamento sobre la interpretación de contratos y temas sindicales.
• Monitorear cambios en leyes laborales, tendencias sindicales y regulaciones relevantes para la industria hotelera.
• Representar a la empresa en procedimientos de arbitraje, mediación u organismos laborales cuando sea necesario.
• Supervisar procesos de reclutamiento, formación, desarrollo, políticas de fidelización, etc.
• Apoyar a los jefes de departamento en la gestión del desempeño, coaching y planificación de sucesión.
• Liderar iniciativas de formación y desarrollo para fomentar una cultura laboral inclusiva y enfocada en el servicio.
• Impulsar el compromiso del personal a través de programas de reconocimiento, eventos internos y mecanismos de retroalimentación.
• Gestionar asuntos delicados de relaciones laborales con discreción, equidad y coherencia.
• Apoyar iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.

Perfiles requeridos

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