Analista Programador / A Java

Título Oferta Analista Programador / a Java (CCAA) Vacantes Previstas 25 Empresa Tragsatec Proyecto / Motivo contratación Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 25 Analistas programadores / as Java para diferentes proyectos de la Administración Pública en Albacete, Ávila, Ciudad Real, Guadalajara, Logroño, Madrid, Murcia, Oviedo, Santiago de Compostela, Toledo, Valencia y Valladolid. Habiendo quedado pendientes de cubrir 12 posiciones, se amplía el plazo del 23 / 09 / 2025 hasta el 06 / 10 / 2025 a las 23 : 59 (hora peninsular). Funciones y Tareas Tareas de análisis y diseño de aplicaciones web y / o multiplataforma Desarrollo de funciones y módulos de la aplicación informática Diseño y desarrollo de servicios web, App's u otro tipo de desarrollo Utilización de la base de datos de la aplicación, apoyando en la creación de tablas y objetos de BD Elaborar la documentación técnico-informática de la aplicación Desarrollo o integración con aplicaciones de administración electrónica(gestores documentales, portafirmas, registro electrónico,) Resolución de vulnerabilidades Requisitos Específicos El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda : Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Vida laboral y / o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida. Formación Titulación Posees la titulación de Grado, Diplomatura, Máster, Licenciatura o Doctorado (Homologado en España), o conocimientos y / o experiencia consolidada o acreditativa como Analista Programador / a. Experiencia Previa Al menos 2 años de experiencia profesional en el desarrollo de aplicaciones web con arquitectura java (desarrollada en los últimos 4 años) Méritos (Valorables) Experiencia Previa Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en el puesto de analista programador / a en java en el ámbito profesional Desde 6 meses Hasta 5 años de experiencia en Angular en el ámbito profesional Desde 6 meses Hasta 5 años de experiencia en Spring en el ámbito profesional Desde 6 meses Hasta 5 años de experiencia en Struts en el ámbito profesional Desde 6 meses Hasta 5 años de experiencia en Hibernate o Spring JPA en el ámbito profesional Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en HTML y CSS3 en el ámbito profesional Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en el desarrollo de servicios web en el ámbito profesional Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en otros frameworks como Ionic, React, Vue.Js, BootStrap, DHtmlx en el ámbito profesional Observaciones Se ofrece : Contrato de duración determinada cuya tipología y duración será en función del proyecto destino según las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente. Posibilidad de realizar hasta un máximo del 50% del trabajo a distancia, desde el domicilio habitual, de forma consensuada con la empresa. Flexibilidad horaria. Cheques restaurante independientes del salario anual. Lugar de trabajo : Albacete, Ávila, Ciudad Real, Guadalajara, Logroño, Madrid, Murcia, Oviedo, Santiago de Compostela, Toledo, Valencia y Valladolid. Habiendo quedado pendientes de cubrir 12 posiciones, se amplía el plazo del 23 / 09 / 2025 hasta el 06 / 10 / 2025 a las 23 : 59 (hora peninsular). Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso. En caso de títulos obtenidos en universidades y / o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España : Permiso de residencia y trabajo en vigor. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos. Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos / servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los / as candidatos / as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.