HR Business Partner, AMZL HR

大阪府住之江区のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。

HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする重要な役割を担います。

組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。

また、今後様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSのNetworkに貢献する機会があります。

Key job responsibilities

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

具体的には、人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。

これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや派遣社員・請負労働者を含みます。

上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

A day in the life

【HRBPとして働くやりがいとチャレンジ】

事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。

ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。

大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。

我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例 : HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。

このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

勤務形態

休日：土日祝（カレンダー通り）

勤務時間：基本9 : 00～18 : 00（フレックス制）

About the team

関連情報

・所属部門 : 人事

・職種 : 人事

※担当部門 : ラストマイル(AMZL) LD20001

・人事部門の社員インタビューはこちら

・人事職の社員インタビュー カスタマーサービス(CS)部門 / 東京オフィス勤務の社員K.I.さん

人事部門 / 東京オフィス勤務の社員E.N.さん

人事部門 / 川口FC勤務の社員M.K.さん

Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。

オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）

• 4年制大卒、またはそれに準ずる経験
• 最低5年の人事業務経験
• ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力
• Word, Excel, PPT,使用経験

候補者に求める能力 ① 一貫性と柔軟性のバランス HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、カスタマーであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。 ② あいまいさに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまであきらめない精神力。 HRBPが関わる業務は多岐に渡るので、その場に応じて、緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う / 急な変更にも臨機応変に対応する力が求められています。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。 ③ 実践的なコミュニケーション能力 DSの統括責任者であるステーションオペレーションズマネージャーから現場で働くスタッフまで異なるレイヤーの社員との情報伝達、他部署との連携も多いため、分かりやすい、誤解のない、コミュニケーション能力が期待されます。また、業務によっては報告先や相談先が変わるので、注意深さも必要となります。

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