Gerente de Desarrollo Profesional

Responsabilidades Estrategia y Liderazgo

Desarrollar e implementar la estrategia global / mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.

Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.

Crear acciones y programas de gestión de personas para lograr que los profesionales crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la empresa.

Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento : retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

Proyectos de talento

Employer Branding Tech

Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.

Crear campañas especiales para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

Onboarding y Planes de Carrera

Desarrollar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la empresa.

Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

Cultura y Clima Organizacional

Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.

Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.

Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

Desarrollo y Formación

Desarrollar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluya la IA como herramientas.

Desarrollar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

Gestión de Desempeño

Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).

Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.

Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales / equipo.

Perfil Requerido Experiencia : Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional en empresas de tecnología o consultoría IT.

Habilidades Clave : Capacidad de hacer un plan tangible que responda a las necesidades de talento largo plazo, capacidad de ejecución y enfoque práctico, comunicación clara, empatía y cercanía, IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación), people analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento) y diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software).

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