Responsable Desarrollo y Organización RRHH

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental : la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.

Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Nuestro cliente, una empresa en pleno crecimiento del sector ingeniería, busca incorporar un Director / a de Recursos Humanos en la zona de Bilbao.

Como Director / a de Recursos Humanos serás el responsable de impulsar una cultura compartida, alineada con los valores de la compañía. Formarás parte del Equipo de Dirección y reportarás directamente a Dirección General.

Serás responsable de :

Diseñar e implementar una política de gestión de personas alineada con los valores y objetivos estratégicos de la compañía.

Impulsar el desarrollo cultural y organizativo, fomentando la participación, la transparencia y el sentido de pertenencia.

Acompañar el crecimiento de nuevas líneas de negocio, desde la perspectiva de talento y cultura.

Liderar la comunicación interna, asegurando la transmisión clara de los planes estratégicos, resultados y retos.

Dar apoyo y facilitar la coordinación del Equipo de Dirección y reuniones de equipo, promoviendo la cohesión y el alineamiento organizativo.

Ser referente en el Equipo de Dirección en temas de liderazgo, cultura y desarrollo organizativo.

Requisitos :

Titulación : Grado en Psicología, ADE, Derecho, Sociología o afín. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas.

Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH en empresas industriales, tecnológicas o de ingeniería.

Deseable experiencia en empresas gestionadas por proyectos (ingenierías, industriales con desarrollo propio, etc.) y conocimiento de entornos industriales.

Competencias clave :

Liderazgo transformador, con capacidad para construir cultura y desarrollar equipos.

Visión estratégica y orientación al negocio, capaz de traducir objetivos empresariales en políticas de personas.

Alta capacidad de comunicación escucha activa y gestión del cambio.

Sensibilidad hacia la dimensión humana de la organización, con enfoque participativo y colaborativo.

Autonomía, iniciativa y capacidad para trabajar en equipo directivo, aportando desde RRHH a la toma de decisiones estratégicas.

Si está interesado / a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!