Responsable departamento RRHH

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta.

Actualmente estamos presentes en más de 40 países gracias a nuestra presencia directa o mediante partners en Europa, Asia, América y África. Con un equipo de más de 2.900 profesionales alrededor del mundo, nuestro modelo global ofrece soluciones y experiencia específica en un amplio rango de sectores, a través de nuestras divisiones especializadas a nivel internacional o local.

Considerada por Staffing Industry Analyst como una de las mayores compañías del sector a nivel mundial, y miembro de World Employment Federation, alcanzando una cifra de negocios de 2.000 millones de €.

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Desde Gi Group estamos a la búsqueda de un / una Responsable del dpto de Recursos Humanos en empresa del sector del transporte .

Funciones principales :

• Gestión integral del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la planificación, supervisión y mejora continua de todas las áreas de RRHH.
• Selección y contratación de personal : publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de periodos de prueba.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales, en coordinación con la asesoría laboral.
• Coordinación de la elaboración de nóminas, recopilando y validando las variables mensuales e informando al personal ante dudas o incidencias.
• Control de asistencia, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias.
• Seguimiento de bajas médicas y coordinación con mutuas y servicios de prevención cuando sea necesario.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual, incluida la gestión con proveedores y el control de acciones formativas obligatorias.
• Coordinación con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestión de conflictos, mediación y apoyo directo a los trabajadores en temas relacionados con su puesto o condiciones laborales.
• Comunicación constante con dirección sobre temas laborales, organizativos y de gestión del personal.
• Elaboración de informes e indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes de personal, etc.) para la toma de decisiones.
• Apoyo en procesos disciplinarios y correcta aplicación del convenio colectivo y normativa laboral vigente.
• Redacción, tramitación y seguimiento de sanciones disciplinarias, garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo y la normativa laboral.

Se ofrece :