Sus funciones principales
Sus funciones principales consistirán en asesorar a los clientes en la identificación e implantación de soluciones con el objetivo de conseguir mejoras en la organización de la empresa, desde el ámbito de los RRHH.
- Diseño e implementación de Modelos de Gestión por competencias
- Diseño de Sistemas de Evaluación de desempeño
- Valoración e identificación de talento
- Procesos de evaluación por competencias, entrevistas por incidentes críticos
- Evaluación Assessment Center / Development Center / Management Audit
- Conocimiento, aplicación y diagnóstico de pruebas psicométricas, situacionales,..
- Elaboración de informes, entrevistas de feedback, elaboración de Planes de desarrollo Individual
- Experiência en mapa de talento, desarrollo de planes de carrera
- Diseño de itinerarios de desarrollo
- Experiência en proyectos de transformación y cambio cultural : Diagnostico, comunicación, planes de acción, seguimiento.
Buscamos
Graduado en Humanidades (Psicología, Pedagogía, sociología, Relaciones laborales, ADE...).Ingles altoExperiência con el paquete Office.Preferiblemente con experiência en consultoríaValorable "Máster en Gestión de RRRHH".#J-18808-Ljbffr