HR Payroll Analyst

Tu Talento, Nuestra Tecnología

Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup)

No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con mejores y ser parte de algo realmente extraordinario.

Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. , estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos.

Actualmente estamos buscando incorporar un / a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S.

Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Tus principales funciones serán :

Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo : subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado.

Gestión del ciclo de vida del empleado : contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social.

Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina : liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc.

Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales.

Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos.

¿Qué necesitas?

Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.

Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina.

Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors).

Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams).

Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito.

Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué ofrecemos?

Crecimiento profesional : Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas.

Equilibrio trabajo-vida : Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece.

Excelente clima laboral : Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música!

Retribución flexible : Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.