Gestor / a Laboral

Precisamos incorporar a un / a Gestor / a Laboral en la delegación de Valladolid. Tus responsabilidades incluirán la gestión autónoma de la contratación, los salarios y las incidencias laborales de las personas trabajadoras de tu unidad de negocio. Además, colaborarás con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales de la empresa. También dependerás jerárquicamente de la Gerencia de la UN y, funcionalmente, de Relaciones Laborales y del Área de Administración de Personal.

Funciones

• Confección de contratos de trabajo, novaciones, finiquitos y documentación de análoga naturaleza.
• Control de la contratación.
• Tramitación de escritos administrativos con diferentes organismos, SEPE, TGSS, etc.
• Introducción en el Programa de Nómina de todas las incidencias relacionadas con la nómina de los empleados.
• Preparación de Certificados : maternidad, jubilación, desempleo, entre otros.
• Preparación y gestión documental de las subrogaciones de personal operativo.
• Colaboración en la preparación de Inspecciones de Trabajo junto con las áreas de Asesoría Jurídica, RRLL y PRL.
• Colaborar de forma directa con el Área de PRL y con los responsables de operaciones de su Unidad, para el cumplimiento y realización de algunas de sus funciones.
• Informar al Técnico / a del Servicio de Prevención de cualquier anomalía referente a temas de seguridad que se presente.
• Tramitación de los partes de Accidente de Trabajo y gestión con la Mutua.
• Preparación la documentación necesaria para los gerentes de RRLL o Asesoría Jurídica.
• Atención personal y telefónica de los empleados de la unidad de negocio
• Informar a la Sede Central de todos los movimientos de TGSS que deben realizarse (Altas, bajas, variaciones).
• Tramitación de las copias básicas debidamente firmadas por el Comité de Empresa.
• Revisión de la nómina mensual antes del pago.
• Gestión del archivo digital de los expedientes de empleados.

REQUISITOS MÍNIMOS

Ofrecemos

ISS tiene como objetivo promover la diversidad dentro de la organización. Por tanto, se garantiza que los procesos de selección se desarrollen con criterios de igualdad de trato y de oportunidad, eliminando así todo tipo de discriminación.