Consultor / a SAP SuccessFactors – Recruiting & Onboarding

Nuestro cliente :

consultora digital enfocada o en la transformación y digitalización de los recursos humanos. Trabajan mediante el uso de tecnología intuitiva, la cual nos permite reimaginar recursos y acompañar así mejor a las personas.

Esta posición tiene como objetivo incorporar a una persona con experiencia en

SAP SuccessFactors , que pueda aportar conocimiento técnico y funcional en proyectos de implantación, evolución y soporte, principalmente en los módulos de en los módulos de

Recruiting & Onboarding , además de

Employee Central.

Requisitos : Mínimo 2 años de experiencia en implantaciones de SAP SuccessFactors Especialización en los módulos de Recruiting & Onboarding Nivel alto de inglés Conocimientos funcionales en Employee Central. Experiencia en gestión de proyectos o coordinación con cliente Capacidad de autogestión y trabajo en equipo

Pluses : Certificación oficial en uno o varios módulos de SAP SuccessFactors Experiencia adicional en

SAP HCM ,

u otras soluciones de gestión de talento o tiempos Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.) Otros idiomas además del inglés Valorable experiencia en coordinación de tareas, equipos o fases de proyecto , especialmente en entornos tecnológicos o de consultoría

Perfil deseado : Buscan a una persona proactiva, con ganas de aprender y crecer. Valoran la curiosidad, la responsabilidad y la capacidad para trabajar de forma autónoma. Dan mucha importancia a la confianza, la colaboración y la transparencia, por lo que el encaje cultural es tan importante como el técnico.

Perks y beneficios : Trabajo 100% remoto. Alta flexibilidad horaria y enfoque real en la conciliación. Salario atractivo en función de experiencia contrastada : 38-45k€ brutos / año 26 días laborables / año de vacaciones. Seguro médico privado. Proyectos internacionales con grandes empresas. Acceso a plataformas de formación y certificación. Posibilidad de crecer hacia roles técnicos, funcionales, preventa o gestión de proyectos. Cultura y entorno : trabajan equipo s autogestionados, con una cultura basada en la confianza, el feedback y la transparencia. Apostamos por la autonomía, la colaboración y el desarrollo continuo.

Funciones y responsabilidades : Participar en proyectos de implantación y mejora continua de SAP SuccessFactors. Colaborar con los equipos técnicos y funcionales del cliente para definir y ajustar procesos. Asegurar el correcto funcionamiento de los módulos implementados y acompañar al cliente en la adopción de las soluciones. Coordinar tareas y fases del proyecto, trabajando en equipo con autonomía y responsabilidad. Documentar procesos y realizar formaciones si es necesario.

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