¿Cuál será tu Rol como REWARDS SPECIALIST?
- Análisis y mantenimiento de la estructura salarial, colaborando en el proceso anual de revisión salarial del grupo.
- Gestión y seguimiento de programas de incentivos a corto y largo plazo (STI y LTI) y en la administración de beneficios corporativos.
- Mantenimiento del sistema organizativo del grupo.
- Mantenimiento el sistema de valoración de puestos (Job Grade) del grupo.
- Gestionar las políticas de movilidad internacional.
- Elaboración de informes de indicadores de RRHH (HC, LC, CMI, etc.) y análisis de resultados.
- Contribuir al mantenimiento y actualización del sistema HCM (SuccessFactors), asegurando la calidad de los datos relativos a compensación.
- Coordinación de la Política FlexiWorking y Bienestar.
- Participar en la recopilación y análisis de datos de compensación, estudios salariales de mercado y benchmarks retributivos.
- Colaborar en proyectos transversales del grupo.
¿Eres la pieza clave para nuestro equipo? Si tienes...
Formación : Grado, ADE, Economía, o similar.Experiencia : 5 años en funciones de compensación y beneficios, análisis de RRHH o consultoría de recursos humanos.Conocimientos técnicos
Microsoft Excel avanzado (imprescindible).Valorable experiencia con herramientas de RRHH como SAP SuccessFactors u otras.Conocimientos de estructuras salariales, beneficios y job grading.Idiomas : Inglés fluido (mínimo B2‑C1).Competencias personales
Orientación al detalle y capacidad analítica.Capacidad para trabajar con datos y confidencialidad.Proactividad, aprendizaje rápido y orientación a la mejora continua.Trabajo en equipo y comunicación efectiva.Se valorará
Conocimiento de metodologías de valoración de puestos (Mercer, HAY, Willis Towers Watson, etc.).Participación previa en proyectos de digitalización de RRHH o en encuestas salariales.Conocimientos en áreas de Compensación, People Analytics o Estrategia de Talento.#J-18808-Ljbffr