Responsable de Recursos Humanos Estratégicos
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En esta posición, te encargará de alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio de la empresa. Proporcionarás soporte y asesoramiento a líderes de diferentes departamentos para impulsar el desarrollo del talento, el rendimiento y la cultura organizacional.
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Las responsabilidades incluyen :
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- Asesorar a líderes y equipos : Colaborar con la dirección y líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de recursos humanos que se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.
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Gestionar el talento y desarrollo : Identificar las necesidades de desarrollo de talento dentro de la organización y diseñar e implementar planes de desarrollo individualizados y de equipo.">
Apoyar en la gestión del cambio : Asegurar una comunicación efectiva y el involucramiento adecuado de todos los colaboradores en el proceso.">
Resolución de conflictos y mediación : Actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales, mediando en situaciones difíciles entre empleados y la empresa.">
Planificación de recursos humanos : Trabajar en conjunto con la dirección para planificar la estructura organizativa y analizar las necesidades de personal.">
Cumplimiento normativo y buenas prácticas : Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y gestionar los aspectos relacionados con las relaciones laborales y la seguridad laboral.">
Gestión del rendimiento y evaluación : Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, estableciendo métricas claras de rendimiento.">
Gestión de la cultura organizacional : Promover una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa.">
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