Responsable Administración Personal / Laboral

GS Inima Environment es la empresa del Grupo GS E&C especializada en las actividades de medio ambiente.

Actúa en todas las fases de los proyectos en que participa : Diseño, Tecnología, Construcción, Operación y Mantenimiento y desarrolla su actividad tanto en el mercado público como en el privado.

En la actualidad tiene presencia en España, Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Colombia, Perú, Portugal, Argelia, Marruecos, Túnez y Oriente Medio.

Buscamos Responsable de área de Administración de de Personal con el objetivo de controlar, gestionar y organizar del área de administración de personal, implementar mejoras para asegurar la exactitud del cálculo y el dato, garantizar el cumplimiento con las normativas y la fluidez de la información.

Funciones :

Asegurar, con la veracidad del dato y la legislación, el proceso completo de nómina (altas, bajas, pagos variables, etc), seguridad social, tributación y cuentas contables

Cotejar, interpretar y decidir sobre la aplicación de los distintos Convenios Colectivos para garantizar el cumplimiento del marco legal.

Asegurar la correcta aplicación de las modalidades de contratación.

Control y análisis de la plantilla y seguimiento de KPI's, Social Report, fichajes, vacaciones, absentismo, beneficios sociales, Retribución Flexible, teletrabajo etc.

Aconsejar a la Dirección de Gestión de Personas sobre la aplicación de cambios legislativos, contractuales, consultas laborales, y todo lo relativo al modificaciones y aplicaciones en los devengos de nómina.

Analizar y controlar presupuestos, salarios y costes del departamento.

Controlar y gestionar la facturación del departamento

Analizar, controlar y dar seguimiento a los asuntos legales, tomando la decisión de delegar a quien corresponda

Controlar y asegurar la correcta aplicación de los impuestos y de las exenciones aplicables (Ejemplo : Cálculo del 7P)

Asegurar al correcta aplicación de la legislación y convenios para las UTEs.

La correcta realización de las nóminas controlando el cálculo de los devengos de acuerdo a los convenios de aplicación, y llevar el control y la aplicación de las incidencias mensuales.

Actualizar y analizar las normativas relativas asuntos laborales, fiscales, seguridad social.

Revisar y definir políticas y procedimientos relativos a su área y proponer mejoras

Realizar auditorías de forma recurrente de la nómina

Elaborar análisis, informes y bases de datos para el registro retributivo.

Requisitos :

Licenciatura en Relaciones Laborales o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo, Empresariales o similar.

Valorable : Estudios de posgrado en gestión de RRHH o Compensación y Beneficios.

Mínimo de 10 años de experiencia en puesto similar

Experiencia en gestión de equipos.

Experiencia en creación en organización y estructuración de departamento de personal.

Experto / a en la realización del ciclo completo de nóminas, Impuestos, Seguridad Social

Experiencia en el manejo de programas / herramientas informáticas de RRHH .

Valorable nivel de inglés B2

Conocimiento de la Legislación en materia laboral y fiscal

Información complementaria :

Disponibilidad para viajar

Capacidad de comunicación

Habilidad numérica y análisis de datos

Alto grado de iniciativa y búsqueda de soluciones

Orientado al detalle y excelentes habilidades de seguimiento

Capacidad demostrada para priorizar, cumplir plazos, tomar decisiones y cambiar el curso de acción rápidamente.

Agilidad de respuesta

¿Qué ofrecemos?

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• ;Trabaja en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua.

Porque nuestra vida personal es lo más importante, tenemos horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano.

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En los procesos de selección como en el desarrollo profesional se tendrán en cuenta los méritos y capacidades, sin hacer distinciones por origen, raza, edad, género, orientación sexual o capacidades diferentes y / o cualquier otro motivo.