HRBP (H / M / X)

Desde la división Finance & HHRR de Professional Recruitment de Manpower estamos buscando HRBP para importante compañía del sector industrial ubicada en la zona del Vallés Oriental (Barcelona).

Misión del puesto :

Asegurar la atracción y óptima gestión de los procesos de selección de personas necesarios en la compañía, la acogida de nuevos empleados y su formación y desarrollo posterior, así como proponer soluciones y desarrollar programas para la gestión y retención del talento.

Reportando al Director de RRHH, las responsabilidades del puesto serán las siguientes :

• DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y ORGANIGRAMAS : actualización de las descripciones de puestos y de los organigramas corporativos.
• SELECCIÓN : Gestionar los procesos de selección en línea con la estrategia de la Compañía y según el procedimiento : asegurar el óptimo reclutamiento para cada perfil, criba curricular, evaluación de perfiles, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, job offers, cierre del proceso.
• ACOGIDA DE NUEVOS EMPLEADOS : proporcionarles la información necesaria sobre las políticas e información corporativas, presentación de empleados / as, gestión y firma de documentos.
• FORMACIÓN : Detectar, analizar y valorar las necesidades formativas de las áreas de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa, definiendo el calendario de formación. Definir e implementar para cada formación los objetivos, contenidos, timming, programa, seguimiento y evaluación. Gestionar los proveedores externos de formación.
• DESARROLLO : Definición e implantación de proyectos y / o programas de desarrollo y retención del talento en la organización. Gestión por competencias : creación y actualización de un diccionario de competencias y aplicación de este en proyectos de desarrollo : programas de seguimiento de períodos de prueba, formación, seguimiento de incorporaciones, promociones, proyectos de gestión del desempeño, etc.
• Actualización y mejora de procesos y procedimientos.
• Búsqueda y gestión de proveedores para cada área.
• Apoyo a la Dirección de RRHH en la relación con el comité de empresa.

Requisitos :