HR Plant Manager

Descripción del Trabajo / Job Description

HR PLANT MANAGER – MADRID

Desde MCR International estamos en búsqueda de un HR Plant Manager para una importante empresa en el sector Healthcare en pleno crecimiento.

Responsabilidades

• Adaptar, sugerir e implementar estrategias avanzadas y mejores prácticas de recursos humanos, políticas y procedimientos en cumplimiento con la ley y alineados con la estrategia empresarial.
• Organizar y capacitar al equipo de Personas, Talento y Cultura para ofrecer resultados en línea con el plan y sus capacidades. Establecer objetivos y hacer seguimiento de su progreso.
• Garantizar un buen ambiente de oficina y colaboración interna entre equipos. Promover la cultura y valores de la empresa.
• Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos, gerentes de línea y empleados en un rol de consultoría para ayudar en políticas, procedimientos y asuntos relacionados con los empleados.
• Promover relaciones saludables entre el personal y la gerencia a través de mediación positiva y manejo de disputas laborales. Anticipar riesgos de litigios y asistir a reuniones mensuales con el sindicato y la gerencia.
• Garantizar una excelente experiencia en el ciclo completo de vida del empleado : marca empleadora / atracción, reclutamiento, incorporación y proceso de salida de empleados, desarrollo y retención.
• Gestionar la relación con el sindicato, garantizar el cumplimiento total de la ley y mediar entre las diferentes partes.
• Liderar revisiones anuales de desempeño y salariales junto con cada gerente de línea y director gerente. Garantizar equidad salarial interna / externa y gestión del sistema de compensación / beneficios.
• Reportar KPIs de Personas a los órganos corporativos y de gobernanza de la planta, y desarrollar informes y presentaciones de recursos humanos según sea necesario.
• Garantizar la gestión sin errores de la nómina y el procesamiento correcto de todas las tareas administrativas del departamento. Mejoras con nuestros proveedores de servicios y nuestros propios procesos / sistemas internos.
• Monitoreo correcto del tiempo de trabajo : ajustes de software, reportes, refuerzo de políticas, comunicación, calendario anual, registros de empleados, etc.
• Diseñar, planificar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos y estrategia de la empresa.

Requisitos

Detalles / Details

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