Responsable de Recursos Humanos (Unidad de Negocio)

Compañía líder del sector energético (IBEX 35) busca incorporar un / a Responsable de Recursos Humanos para una de sus principales Unidades de Negocio.

Buscamos un perfil generalista de RRHH , con sólida experiencia en entornos industriales y capacidad para gestionar con éxito equipos y organizaciones altamente sindicalizadas. Será clave contar con un bagaje contrastado en relaciones laborales y gestión del talento , aportando visión estratégica, cercanía y capacidad de influencia en un entorno corporativo de primer nivel.

Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, con alta exposición directiva y un rol fundamental en la consolidación del negocio y en el desarrollo de las personas.

Ubicación : Madrid

Equipo a cargo : 11 personas

MISIÓN

Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad.

FUNCIONES

Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas.

Relaciones laborales : Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos.

Retribución y compensación : Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado.

Costes de personal : Supervisar y controlar los costes de personal de la unidad, mediante informes y análisis que faciliten la toma de decisiones y optimicen recursos.

Gestión del talento : Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión.

Formación : Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados.

Servicios generales e instalaciones : Coordinar la organización y mantenimiento de bienes mobiliarios e inmobiliarios, garantizando la correcta gestión de los activos de la compañía.

Desarrollo organizativo : Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.

Experiencia del empleado : Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos.

Mejora continua : Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, favoreciendo eficiencia y reducción de costes.

Gestión de equipo : Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos.

Seguridad y salud : Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud del Grupo, promoviendo la prevención de riesgos y la cultura de anticipación.

REQUISITOS BÁSICOS

Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar).

Experiencia mínima de 10 años en posiciones generalistas de RRHH.

Experiencia en entornos industriales, ya sea en grandes grupos o multinacionales (organización matricial).

Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).

Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.

Inglés fluido (C1)

Experiencia previa liderando equipos especializados en RRHH.

Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras).

PERFIL COMPETENCIAL

Capacidad de influencia y negociación

Liderazgo y gestión de equipos

Orientación al negocio y resultados

Capacidad de Adaptación

Resiliencia