Consultor/a SAP Successfactors |100 remoto EspañaCAS Training • Vitoria-Gasteiz, España
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Consultor / a SAP Successfactors |100 remoto España
CAS Training • Vitoria-Gasteiz, España
Hace 1 día
Descripción del trabajoGestionar el día a día de los servicios asociados al AMS de SuccessFactors (correctivo, perfectivo y evolutivo) y otros sistemas de Recursos Humanos del Despacho. Resolver peticiones de servicio y analizar incidencias en el sistema relacionados con SuccessFactors y proponer soluciones efectivas. Colaborar en mantener actualizada la plataforma, gestionando upgrades y parches según el calendario de SAP. Identificar áreas de mejora en los procesos de Recursos Humanos, proponer innovaciones y liderar su implementación. Brindar soporte funcional y técnico a los usuarios clave de SuccessFactors en los diferentes módulos. Participar en proyectos de implementación y migración a SuccessFactors, asegurando el cumplimiento de cronogramas, calidad y objetivos del negocio. Documentar requerimientos, especificaciones funcionales y procedimientos relacionados con la plataforma. Realizar capacitaciones técnicas a los equipos de recursos humanos y usuarios finales sobre el uso de los módulos de SuccessFactors. Crear manuales, guías de usuario y otros materiales de soporte. Formar parte de un equipo dinámico altamente cualificado en una empresa en proceso de expansión. Participar en proyectos innovadores y punteros para grandes clientes de primer nivel en distintos sectores de Mercado. Proyectos de larga duración, estabilidad profesional y progresión laboral. Contratación Indefinida. Acceso gratuito al catálogo de formación anual de Cas Training. Salario negociable en base a la experiencia y valía del candidato / a
En CAS Training buscamos incorporar Consultores SAP SuccessFactors con experiencia de al menos 5 años desempeñándose en el cargo. La persona que buscamos debe tener experiencia en los siguientes submódulos : EC, ONB, REC, P&G LMS.
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- Diseñar y personalizar workflows en base a los requerimientos de la organización.
- Configurar reportes y dashboards personalizados para la toma de decisiones en HR.
- Gestionar interfaces y asegurar la integración eficiente entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos o externos.
- Identificar y proponer mejoras en los procesos actuales de HR mediante la optimización del sistema SuccessFactors
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