Técnico / a en Relaciones Laborales

Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.

Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.

Funciones Gestión de las relaciones laborales

Negociación colectiva : procesos, fases, redacción y firma de convenios

Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias

Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos

Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales

Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes

Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, CMA C Inspección de Trabajo y otros

Gestión de conflictos y procesos laborales

Procedimientos disciplinarios : faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes

Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales

Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas

Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales

Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora

Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud

Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa

Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD

Requisitos Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)

Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales

Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria

Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares

Competencias Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral

Capacidad de escucha activa

Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz

Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo

Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente

Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente

Orientación a resultados

Nivel ofimático OFFICE avanzado

Excel avanzado

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