Human Resources Business Partner

Resumen

Somos Vecttor , la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente al Grupo Cabify . A través de la gestión directa de más de 4.000 conductores y más de 3.000 vehículos, ayudamos a transformar la movilidad urbana en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Valencia.

En Vecttor creemos que las personas son el motor del cambio . Por eso, desde el área de People impulsamos la transformación acompañando a nuestros equipos en los cambios estructurales, funcionales y culturales necesarios para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

Buscamos un / a HR Business Partner (HRBP) que quiera formar parte del equipo de Recursos Humanos como nexo estratégico entre el área de People y el negocio. Colaborarás estrechamente con managers y equipos, aportando una visión humana y transformadora en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.

Tu misión será acompañar a los equipos en su evolución, asegurando que los procesos, programas e iniciativas del área de People respondan a sus necesidades reales y contribuyan al crecimiento de Vecttor desde una cultura sólida, conectada y de alto rendimiento.

Responsabilidades

• Ser el punto de conexión entre el equipo de People y las áreas de negocio , traduciendo las prioridades estratégicas en acciones concretas en todas las verticales de RRHH (formación, desarrollo, compensación, cultura, etc).
• Acompañar a los managers y equipos en procesos de cambio organizacional y cultural, aportando herramientas, escucha activa y liderazgo cercano.
• Asesorar a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador : atracción, onboarding, performance, desarrollo y offboarding, brindando soporte operativo y estratégico.
• Cocrear e implementar programas de desarrollo adaptados a los desafíos de transformación y crecimiento de cada equipo.
• Facilitar recursos y dinámicas que promuevan el liderazgo positivo, la gestión de talento, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado.
• Analizar datos clave del personal y activar iniciativas basadas en insights para impulsar el compromiso, la productividad y la mejora continua.
• Ser un / a agente activo / a en la evolución de nuestra cultura organizacional , promoviendo espacios inclusivos, colaborativos y orientados al propósito.
• Asegurar una integración eficaz de los new joiners , fortaleciendo su conexión con el equipo y la cultura de Vecttor desde el primer día.
• Participar activamente en la estructura retributiva y los procesos de revisión salarial , garantizando la equidad interna y la competitividad externa.
• Dar soporte en cuestiones laborales y de relaciones laborales , asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia con las políticas internas.

Requisitos

Habilidades y competencias

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