Responsable Contrato Mantenimiento Alta Velocidad- Madrid

En FCC Industrial se precisa un / a Responsable del Contrato de Mantenimiento de Alta Velocidad para que gestione el contrato de Mantenimiento De Las Instalaciones De Energía De Tracción : Línea Aérea De Contacto, Telemando De Energía, Subestaciones, Centros De Autotransformación Y Sistemas Asociados De LAV Levante Tramos Madrid Chamartín-Valencia-Alicante, Xátiva-Torrent y Xátiva-La Encina.

Funciones principales :

Gestión del contrato con el cliente y con los socios.

Comunicaciones con cliente y socios.

Supervisión y control de los costes de contrato, tanto de FCC Industrial como de la UTE. Supervisión y control del rendimiento y funciones del Jefe de Mantenimiento asignado, así como del personal a su cargo, y de las subcontratas que correspondan.

Preparación de presupuestos de trabajos requeridos.

Coordinación de trabajos con el cliente.

Gestión de reclamaciones técnicas y económicas.

Plantear estrategias para minimizar penalizaciones y reducción de costes.

Requisitos :

Grado en Ingeniería Industrial.

3 años de experiencia en mantenimiento ferroviario.

Se ofrece :

Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono "Medio Ambiente CO2".

Plan de formación y desarrollo.

Movilidad internacional y entre negocios.

Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.