¿Te apasiona liderar equipos, optimizar, hacer más eficientes los procesos y crear entornos laborales más humanos y productivos? Buscamos un perfil, con visión estratégica y capacidad para ejecutar proyectos clave dentro del área de Recursos Humanos.
¿Cuál sería tu misión?
Reportando a la dirección de recursos humanos, serás responsable de liderar y coordinar las áreas de :
Relaciones laborales : Negociación colectiva, interlocución con comités, y gestión de conflictos laborales.
Compensación y beneficios : Diseño y revisión de políticas retributivas, benchmarking salarial y beneficios sociales.
Administración de personal : Optimización y automatización de procesos administrativos relacionados con los empleados (contratos, nóminas, altas, bajas y seguros sociales).
Tu rol será clave para impulsar la eficiencia operativa del área, liderar la transformación digital de procesos y acompañar al negocio desde una perspectiva estratégica de personas.
¿Qué buscamos en ti?
Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares liderando equipos y proyectos transversales.
Conocimiento profundo de normativa laboral española.
Experiencia en el diseño e implantación en políticas de compensación.
Experiencia en la gestión de nóminas.
Experiencia demostrable en procesos de automatización y mejora continua.
Nivel alto de inglés (mínimo B2).
Habilidades de liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados y gestión del cambio.
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estable con contrato indefinido.
Participación en decisiones estratégicas clave en el área de recursos humanos.
Entorno dinámico, colaborativo y con foco en la innovación.
Beneficios competitivos y oportunidad de desarrollo profesional.
¿Te interesa formar parte de un equipo en crecimiento, que apuesta por las personas y la mejora continua? ¡Queremos conocerte!
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