HRBP

People es un área con un rol clave de apoyo a los equipos para que puedan conseguir los objetivos de la compañía, incorporando al mejor talento, desarrollándolo y fidelizándolo a largo plazo.

Además, somos un equipo global, multicultural, multidisciplinar, compuesto de profesionales que provienen tanto de equipos de People de otras áreas de la compañía u otras empresas, como de personas especializadas en temas como la ingeniería de datos, ciberseguridad, finanzas o marketing.

People Business Partner es la primera línea de acción ante las necesidades de las diferentes áreas y sus stakeholders. Atiende los requerimientos de negocio en materia de personas, dándoles solución o derivándolos a los diferentes compañeros especialistas que componen el área de People.

Funciones y responsabilidades

La misión principal del equipo de Business Partners es trabajar de cerca con los principales stakeholders dentro de negocio, de forma que se pueda comprender la estrategia de las unidades asignadas y sus necesidades.

Para ello, necesitamos una persona que nos ayude :

• Crear una buena relación con los líderes de la empresa, entendiendo bien cuáles son sus objetivos, los problemas que enfrentan y cómo funciona su área.
• Aportar ideas estratégicas sobre personas y organización
• Asesorar en iniciativas estratégicas y colaborar entre equipos
• Apoyar a los líderes en proyectos importantes y trabajar con distintos equipos para resolver retos complejos dentro de la organización.
• Liderar la implementación de procesos claves como la gestión del desempeño, el diseño organizativo, la identificación del talento, los planes de carrera, la formación y el aprendizaje continuo, la motivación o los ejercicios salariales de todo el equipo.
• Detectar, analizar y extraer "insights" de los datos existentes para que podamos plantear mejoras en los procesos y alinear políticas.
• Gestionar el presupuesto de gasto de personal junto con las personas que lideran las áreas asignadas.
• Colaborar en diversos proyectos del equipo de People, en coordinación con las áreas expertas de cada uno de ellos.

Experiencia

Buscamos gente que nos pueda aportar experiencia previa en áreas de Recursos Humanos / People, con conocimientos de la legislación laboral, idealmente en combinación con experiencia en áreas de negocio de empresas tecnológicas y / o de servicios profesionales.

Dado que nos encontramos en un momento crucial de crecimiento en la empresa, buscamos gente que quiera participar en el reto de convivir en un entorno multinacional, cambiante y rápido, por lo que haber trabajado anteriormente en la complejidad de estas casuísticas también será valorable.

Formación y conocimiento técnico

En People, apostamos por la formación y el reskilling, por lo que, aunque se valorará el conocimiento en materia de recursos humanos (incluyendo disciplinas como la gestión del desempeño, programas de talento, relaciones laborales, diseño organizacional y estrategias de compensación), estamos encantados de conocer talento de otros entornos con motivación y con ganas de enfrentarse a los retos en el área de People.

En cuanto idiomas, buscamos una persona que sea nativa o nivel muy avanzado de español, además debe tener un nivel de inglés alto . Se valorarán positivamente conocimientos de portugués y / o alemán.

Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían

Es un rol en el que la comunicación cercana y la capacidad de negociación serán básicas, ya que compondrán una gran parte de las funciones diarias.

Por otro lado, nos encontramos en una empresa puntera en tecnología, por lo que los conocimientos y la pasión por este ámbito también serán de gran valor.

La atención al cliente es nuestro foco, por lo que la atención al detalle y la capacidad de priorización que permita diferenciar lo que realmente es crítico.

La posición estará ubicada en Madrid .

Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 6 days ago

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