Beca Recursos Humanos

Descripción

Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas uniéndose a nuestro equipo de Recursos Humanos en Marsh McLennan. Este puesto estará ubicado en Madrid.

Contamos contigo para

• Gestión integral del proceso de Onboarding del emplead@ : pack de bienvenida, petición tarjeta de acceso, petición de tarjeta de comida, elaboración de la documentación laboral, etc.
• Administración de beneficios.
• Apoyo en la gestión de convenios de Cooperación educativa de becarios.
• Soporte en la coordinación de las acciones formativas de la compañía y su comunicación a Fundae.
• Colaboración en proyectos e iniciativas transversales del área de HR.
• Atención a empleados.
• Gestión del archivo digital.

Lo que necesitas tener

Por qué unirse a nuestro equipo

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Marsh McLennan (NYSE : MMC) es un grupo global líder en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de cuatro negocios : Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de 24 mil millones de dólares y más de 90,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para más información, visita marshmclennan.com, o síguenos en LinkedIn y X. Marsh McLennan se compromete a promover un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Buscamos atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, género o identidad, estado civil, nacionalidad, estatus parental, situación personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo / género, orientación sexual o expresión, color de piel u otra característica protegida por la ley aplicable. Marsh McLennan se compromete a un trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y las ventajas de colaboración, conexiones y desarrollo profesional en la oficina. Se espera que todos los colegas estén en su oficina local o trabajando presencialmente con clientes al menos tres días a la semana. Los equipos basados en la oficina identificarán al menos un “día ancla” a la semana en el que todo su equipo estará junto en persona.

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