¿Quiénes somos?
En knowmad mood somos líderes en transformación digital, combinando talento, tecnología y negocio para afrontar retos complejos con innovación y desarrollo sostenible. +30 años de experiencia, +3,000 empleados, presencia internacional en 16 países.
Buscamos un perfil senior, proactivo, con buenas habilidades comunicativas y capacidad para integrarse en un equipo ya existente.
¿Con qué trabajarás?
- Desarrollo con Java (8-11+) y Spring Boot
- Arquitectura hexagonal y microservicios
- Integración con AWS
- Mensajería con Kafka
- Documentación con OpenAPI / API First
- Trabajo en entornos Scrum
- TDD, DDD
- IMPRESCINDIBLE : experiencia en producto.
Nuestra Filosofía
Personas en el centro : cuidamos de las personas, fomentando un ambiente positivo y relaciones saludables.Cultura Human Centric : apostamos por la formación, desarrollo de carrera y bienestar.Flexibilidad y Conciliación : Smartworking y flexibilidad horaria. Tú decides cómo organizar tu jornada.Desarrollo Profesional : mapa de carreras. Diseña tu plan de desarrollo profesional. Formación continua : acceso a Udemy Business (+28,000 cursos), escuela de idiomas y certificaciones (AWS, Scrum, ITIL, etc.). Programa de liderazgo : crece en habilidades de gestión y liderazgo.Diversidad e Inclusión : política activa de diversidad, igualdad e inclusión. +70 nacionalidades en equipos internacionales.Bienestar y Felicidad : QUOKKA! programa de bienestar integral (actividad física, nutrición, equilibrio emocional). Programa +Vida : salud mental 24 / 7 para ti y tu familia.Beneficios Adicionales : vacaciones 22 días + 2 de libre disposición, cierre el 24 y 31 de diciembre. Retribución flexible : transporte, restaurante, guardería, seguro médico. Eventos y comunidad : TechDays, Meetups, celebraciones, deportes y clubes.¿Te interesa?
Apúntate o escríbenos a visita.
Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.
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