Abogado penal

Estoy de baja laboral por una sobrecarga de trabajo. Demostrable, hay correos y whatsapp con responsables de la empresa y rrhh. Donde hay constancia de como me han estado tratando.

Ahora estoy de baja laboral y hay 5 personas realizando mis tareas. Además dejaron ir al personal de vacaciones, y yo he tenido que hacer jornadas de 18 horas diarias para sacar el trabajo. He tenido que compartir ordenador con una compañera que en cualquier momento se podía inventar de qué yo la acosaba laboralmente, lo hizo delante mia con otra persona. Todo esto hay constancia de mis quejas. Y la respuesta ha sido que aguantase a terminar el proyecto.

Tenía un contrato temporal de 1 año. Lo cual he estado aguantando para conseguir el contrato indefinido. Y no he podido con la situación.

Además de todo esto, hay que añadir que he realizado 197 horas extraordinarias en 3 meses (100 horas en agosto). Y el motivo de caer de it ha sido que ya no querían que realizase horas extras, pero tenía que realizar el mismo trabajo que haciia en 14 horas de media hacerlo en 8h. Y claro eso es inaguantable.

Y lo más importante para determinar acoso laboral, discriminación hacia mi, y perjuicio a mi salud es que la empresa es un centro especial de empleo, (discapacitados), donde no podemos hacer ni una sola extraordinaria..

Aún me deben las 197 horas extraordinarias.

Hay motivo de algún delito?

Saludos.

• ¿Qué delitos implica o está involucrado el cliente?

Delitos contra la seguridad de los trabajadores

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