Misión
Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.
Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.
Funciones
- Gestión de las relaciones laborales :
Negociación colectiva : procesos, fases, redacción y firma de convenios.
Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes.Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros.Gestión de conflictos y procesos laborales :Procedimientos disciplinarios : faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes.
Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales.Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas.Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales.Auditoría jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora.Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud.Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.
Requisitos
Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales.Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria.Experiencia contrastada de 2 años en puestos similaresCompetencias
Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral.Capacidad de escucha activa.Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente.Orientación a resultados.Ofimática
Nivel ofimático OFFICE avanzado.Excel avanzado.SAP.#J-18808-Ljbffr
