Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un / a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería.
Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.
Tu Propósito
Serás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía.
Tus Funciones y Responsabilidades
- Liderarás la agenda de Talento y Cultura impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura.
- Diseñarás e implementarás estrategias de desarrollo y liderazgo adaptadas a las necesidades de los distintos colectivos de talento.
- Acompañarás procesos de transformación organizativa y cultural , actuando como socio estratégico de directores y managers.
- Coordinarás la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura (formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico.
- Analizarás datos e indicadores de personas para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado.
- Contribuirás al diseño de políticas corporativas y a la identificación de buenas prácticas.
Qué buscamos
Experiencia contrastada (10-15 años) en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento, gestión del rendimiento, liderazgo, cultura, DEI, adquisiciones y transformación.Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería , que comprenda las dinámicas y los retos del talento especializado.Experiencia en contextos internacionales o multiculturales , liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías.Capacidad de liderazgo transversal , influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares.Visión estratégica y orientación a resultados , combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.Experiencia y conocimiento avanzado en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.Qué ofrecemos
Liderar una agenda estratégica y operativa de personas en un entorno técnico de ingeniería de referencia internacional.Formar parte de un equipo global con propósito, foco en el desarrollo humano y vocación transformadora.Exposición internacional , colaboración con líderes de distintas geografías y proyectos de alto impacto.Un entorno colaborativo y con oportunidades de crecimiento profesional.Competencias clave
Pensamiento sistémico y visión de negocioInnovación en gestión del talentoGestión del cambio y cultura organizacionalLiderazgo transformador y estratégicoInfluencia y gestión de stakeholdersOrientación al desarrollo y aprendizaje continuoSensibilidad multicultural y comunicación globalData-driven mindset en gestión de personasSi te ves en este reto, queremos conocerte.