Senior RPA Developer

Sobre la empresa

Somos una multinacional líder en el sector energético y de la automatización, con más de 130.000 empleados y presencia en más de 100 países. Nuestra misión es ayudar a clientes de todo el mundo a gestionar su energía y procesos de manera segura, eficiente, fiable y sostenible. A través de tecnología, software y servicios innovadores, transformamos industrias, modernizamos infraestructuras y mejoramos la vida de las personas.

Sobre el área

Formarás parte del área global de Digital & IT, que da soporte a las operaciones de la compañía en todo el mundo. Con un equipo distribuido en más de 60 países, esta área se encarga de impulsar la transformación digital, optimizando procesos internos y facilitando la creación de una experiencia de trabajo digital de futuro.

En concreto, te unirás al equipo de HR Technology, cuya misión es mejorar la experiencia de los empleados mediante soluciones digitales innovadoras. Serás referente en el área de People Analytics, Insights y Total Rewards, contribuyendo con soluciones que impactan a nivel global.

Misión del rol

Como Senior RPA Developer en HR Systems – Employee Experience, jugarás un papel clave en la creación de eficiencias a través de la automatización. Serás responsable de diseñar, desarrollar y mantener soluciones RPA que automaticen tareas repetitivas dentro de los procesos de RRHH, siempre alineadas con los objetivos del negocio y con el compromiso de aportar valor a los empleados a nivel mundial.

Nuestro equipo está orientado a la mejora continua, impulsando programas e iniciativas que optimizan la experiencia del empleado y la eficiencia de los procesos.

Tus responsabilidades

• Análisis de procesos : comprender procesos de negocio para identificar oportunidades de automatización y definir soluciones eficientes.
• Diseño de soluciones : diseñar arquitecturas escalables y robustas de RPA, aplicando mejores prácticas para optimizar rendimiento y fiabilidad.
• Desarrollo : construir y mantener flujos de trabajo RPA, adaptándolos a las necesidades cambiantes de los sistemas de RRHH y la experiencia de los empleados.
• Mantenimiento de aplicaciones : aplicar procesos de ciclo de vida, asegurar calidad de datos y cumplimiento de seguridad.
• Colaboración : trabajar con stakeholders para recopilar requisitos, proponer automatizaciones y comunicar avances de proyecto.
• Integración : desarrollar y gestionar integraciones entre aplicaciones corporativas (ej. nómina, control horario, administración de beneficios).
• Mejora continua : proponer optimizaciones, estar al día de tendencias en RPA y contribuir a la evolución de la práctica dentro de la organización.

Lo que buscamos

Deseable

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