Técnico / A Control Financiero

Somos un grupo internacional de referencia en mejorar la vida de la ciudadanía, con 125 años de historia y más de 70.000 profesionales operando en más de 30 países. Desde los Servicios Corporativos podrás contribuir al desarrollo del Grupo. Te invitamos a compartir nuestro propósito y a formar parte de él, mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir al progreso sostenible del mundo que nos rodea.

Implantar y realizar seguimiento de una estrategia en materia no financiera dentro del Grupo.

Mejorar el sistema de control interno, y reporte, de la información no financiera del Grupo (definición de protocolos de reporte, formularios de recopilación de información, parametrización y mantenimiento de la herramienta informática, etc.).

Acompañar en el diseño, implantación y mantenimiento de procedimientos de gestión de riesgos no financieros en el Grupo, garantizando su integración en los mapas de riesgos corporativos.

Apoyar en la elaboración de los preceptivos reportes de información no financiera (recopilación de la información, redacción de contenidos, verificación externa, etc.).

Realizar pruebas periódicas de eficacia sobre los controles de cumplimiento establecidos, con el objetivo de verificar su correcta ejecución, identificar posibles desviaciones y garantizar su adecuación a los estándares normativos y de certificación aplicables.

Apoyar en la preparación de documentación y evidencias para auditorías internas y externas relacionadas con sostenibilidad y cumplimiento normativo.

Estudiar tendencias, retos sectoriales y mejores prácticas en materia ESG.

Grado en Derecho, ADE, Ingeniería orientada a la gestión, Ciencias Ambientales.

5 años mín. de experiencia. Sostenibilidad; Inglés B2

Jornada completa

• Flexibilidad horaria
• Oportunidades de desarrollarte en una empresa líder, innovadora y experta
• Aprendizaje continuo

Incorporación al área de Servicios Corporativos de FCC, empresa comprometida con la igualdad, la diversidad y la conciliación. Asimismo, FCC cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y de desarrollo profesional de la mujer favoreciendo su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados“.

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