Responsable de RR. HH.

Responsable de Recursos Humanos

Ubicación : Sant Boi de Llobregat (Barcelona) 100% PRESENCIAL

Sector : Industrial

Tipo de contrato : Indefinido

Retribución : 45.000 € brutos anuales

Reporta a : Dirección General

Misión del puesto

Buscamos un / a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión de personas en la planta, combinando la gestión operativa diaria con una visión estratégica orientada al desarrollo, bienestar y cultura corporativa . Es una posición clave en una empresa familiar con valores humanos sólidos, que requiere una figura cercana, polivalente y proactiva , capaz de construir, implementar y mejorar procesos de manera autónoma.

Responsabilidades principales

Gestión operativa y administrativa : contratación, altas / bajas, control de ausencias, cumplimiento normativo, organización de turnos y vacaciones, procesos de acogida.

Desarrollo y cultura : diseño del plan anual de formación, detección de necesidades, proyectos de clima y comunicación interna, iniciativas de bienestar y conciliación.

Selección y atracción de talento : supervisión de procesos (con apoyo de otra persona del equipo que gestiona la selección y contratos), employer branding y onboarding.

Soporte estratégico a Dirección : planificación de plantillas, análisis de indicadores (rotación, absentismo, coste laboral), anticipación de necesidades futuras, participación en proyectos transversales.

Seguridad y salud : coordinación con el servicio de prevención, revisiones médicas, formación obligatoria (PRL y manipulación de alimentos), iniciativas de bienestar físico y emocional.

Equipo y estructura

El departamento cuenta con otra persona que gestiona selección, contratos y formación obligatoria, además de una persona en prácticas para tareas administrativas básicas.

El / la Responsable supervisa y coordina todas las funciones, con apoyo directo de Dirección.

Perfil profesional

Formación : Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación en Dirección de Personas o Coaching.

Experiencia : mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en entornos productivos o empresas familiares.

Conocimientos : legislación laboral, selección, formación, análisis de indicadores, herramientas digitales.

Idiomas : castellano y catalán nativos.

Competencias : empatía, proactividad, autonomía, organización, comunicación asertiva, orientación a resultados y sensibilidad por las personas.

¿Qué ofrecemos?

Una oportunidad para tener impacto real en una empresa familiar con valores , trabajando de forma autónoma y en colaboración directa con la Dirección , con capacidad para proponer e impulsar mejoras en bienestar, formación y cultura de equipo.