Responsable de Relaciones Laborales, Datos y Organización

Resumen del Puesto

Ubicación : Iberia | Sector : IT & Transformación Digital

Reporta a : Directora de Recursos Humanos

Ubicación : Pais Vasco (hibrido)

IBERNOVA es Compañía del sector IT en pleno proceso de transformación y expansión en el mercado ibérico busca incorporar un / a Responsable de Relaciones Laborales, Datos y Organización para participar activamente en la estrategia de personas, con un enfoque clave en relaciones laborales, cumplimiento normativo, cultura organizacional y análisis avanzado de datos de empleados.

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, acostumbrada a trabajar con datos en profundidad, con visión operativa, resolutiva y actitud hands-on, capaz de estar presente en el campo y gestionar con eficacia tanto la parte estratégica que recibe como la operativa del día a día.

Este rol incluye además ser una persona de referencia para todo lo relacionado con Seguridad Social, incluyendo los sistemas RED, CONTRATA, afiliaciones, partes, movimientos y comunicaciones obligatorias.

Responsabilidades principales :

• Participar en las áreas de relaciones laborales, desarrollo organizativo, prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
• Liderar el área de payroll para todas las empresas del grupo.
• Establecer relaciones constructivas con el comité de empresa y representantes sindicales, colaborando en negociaciones y acuerdos colectivos. Organizar las reuniones trimestrales y actas de las mismas.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y colaborar en la resolución de conflictos y reclamaciones internas.
• Elaborar y mantener calendarios laborales, así como políticas de seguridad y bienestar en el entorno laboral.
• Controlar y dar seguimiento a la evolución de la plantilla (altas, bajas, rotación, movilidad interna, estructura).
• Analizar y elaborar informes mensuales de plantilla y KPIs de personas (FTE, HC, absentismo, costes laborales, etc.).
• Gestionar proveedores externos (asesores legales, servicios de nómina, outsourcing, mutuas, comprobando con el Budget para el área laboral).
• Participar en la definición e implementación de políticas de relaciones laborales, retribuciones y cultura organizacional, alineadas con la estrategia del negocio.
• Acompañar procesos de transformación, crecimiento y reorganización desde la perspectiva de RRHH.
• Apoyar proyectos de digitalización y mejora continua de procesos del área.

Requisitos imprescindibles :