Especialista en Personas Estratégicas

Persona Estratégica

En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional soluciones para el sector de la reforma y construcción. Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el objetivo es ser líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a la innovación tecnológica y proximidad al usuario.

A través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 600 empleados y 11 filiales internacionales. En la actualidad, nuestros productos están presentes en más de 120 países.

Nuestro equipo está compuesto por expertos en desarrollo e investigación que trabajan continuamente para ejercer el liderazgo tecnológico. Trabajamos desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades.

Sobre el Rol

Buscamos a un / a especialista en personas estratégicas cuya misión será la de implantar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de recursos humanos en nuestras áreas corporativas y comerciales nacionales.

Responsabilidades :

• Impulsar la estrategia de recursos humanos : Garantizar la correcta ejecución de procesos y políticas de Talento, Compensación y Desarrollo (gestión de procesos de selección, onboarding y desarrollo de carrera en nuestra área de influencia, incluyendo la identificación de talentos potenciales y el seguimiento de planes de crecimiento).
• Acompañamiento a líderes : Asesorar a nuestros líderes en la gestión de sus equipos para alcanzar nuestros objetivos estratégicos, actuando como socio clave en la toma de decisiones.
• Conexión entre personas y organización : Ser el nexo entre nuestra compañía y nuestros colaboradores, canalizando necesidades, inquietudes y propuestas para construir un entorno laboral positivo.
• Cumplimiento de normativas y análisis : Asegurar el cumplimiento normativo y reportar KPIs clave para una visión integral de la gestión de recursos humanos.

Requisitos

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se valorará máster o especialización en Recursos Humanos.

Experiencia mínima de 3-5 años como especialista en recursos humanos o en roles generalistas de RRHH, idealmente en entornos dinámicos o multinacionales.

Conocimiento integral en selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y gestión del cambio.

Mentalidad estratégica y orientación al negocio, con capacidad para traducir necesidades organizativas en soluciones de recursos humanos.

Habilidades de comunicación, influencia y liderazgo, para acompañar y asesorar a líderes y equipos de forma cercana y efectiva.

Capacidad analítica y visión global, para interpretar KPIs, detectar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos.

Dominio de herramientas digitales de RRHH y ofimática (Excel, PowerPoint, HRIS, etc.). Valorable conocimientos de Cornerstone OnDemand.

Beneficios

Paquete salarial competitivo, con la posibilidad de disponer de retribución flexible a demanda cada mes en restaurantes, guarderías y transporte público.

Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año).

Seguro Médico a partir de los 6 meses en nuestra empresa, con NHA.

Grandes oficinas con espacios de encuentro y socialización.

Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños (y no tan pequeños) de la casa (entre 0 y 18 años).

Detalle para los nuevos / as mamás y papás de nuestra compañía.

Celebramos por todo lo alto la llegada del verano / invierno, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos con todos nuestros compañeros / as con quien colaboramos.

Además, organizamos todo tipo actividades, sorteos y concursos internos durante el año para que el día a día sea más ameno .

El Proceso de Selección

Queremos conocerlos Realizaremos una primera entrevista de la mano de nuestro equipo donde exploraremos su experiencia, sus conocimientos y sus competencias. También conversaremos acerca de sus expectativas, sus motivación actual y les explicaremos con mayor detalle la posición, el proyecto y quiénes somos.

(Si el feedback de la primera entrevista es favorable, les solicitaremos la realización de un breve assessment conductual y cognitivo con la herramienta de The Predictive Index, tan solo 12 minutos en total. Al finalizar, compartiremos contigo los resultados).

Entrevista con el / lila Líder. Entrevista final para la validación de conocimientos técnicos y competencias con el responsable directo de la posición. Esta es una gran oportunidad para conocer con mayor detalle la posición y resolver todas las dudas o curiosidades que tengan sobre el proyecto y sobre nuestra compañía.

Agradecemos el interés y el tiempo invertido de cada candidato / a en nuestros procesos de selección. Es por ello que, tanto si eres la persona seleccionada como si no, nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso.