HR Report Analyst

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara : mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

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Vacante : HR Report Analyst

Ubicación : Oficinas territoriales – Hospitales privados Quirónsalud – Pozuelo de Alarcón

¿Cuál será tu misión?

Analizar y reportar todos los aspectos relacionados con el Departamento de Administración de Personal, como son nómina y contratación, absentismo, rotación y / o como otros procesos asignados, para asegurar el correcto funcionamiento del departamento de Administración de Personal de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.

¿Cuáles serán tus responsabilidades principales?

• Realizar forecast y presupuestos, así como el análisis de datos, la elaboración de reportes, cálculo, análisis y seguimiento de KPIs y objetivos.
• Detectar y analizar las posibles desviaciones de costes de personal mensual y promover la elaboración e implantación de los sistemas de control necesarios para minimizar esas desviaciones.
• Análisis de las tasas de absentismo y rotación, así como detección de posibles áreas de mejora.
• Mantener actualizada la base de datos, asegurando que los registros individuales de los empleados son precisos.
• Fomentar y mantener la interlocución con los mandos intermedios con la finalidad de prestar soporte y apoyo, así como colaborar en la toma de decisiones.

Lo que ofrecemos :

Un entorno que potencia tu desarrollo

Pensamos en tu bienestar

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos :